Tidsrammen for Ophør af forsikring

Forlader et job ofte betyder at forlade din gruppe sygesikring bag , også. Tiden fordele forbliver i kraft afhænger af, hvornår i måneden din separation dato falder . Hvorvidt ydelser opsige afhænger af din beslutning om fortsættelse dækning ydes af Omnibus Budget Reconciliation Act Comprehensive ( COBRA ) . Fordi forsikring planer og individuelle omstændigheder varierer , så tjek med din virksomheds fordele administrator eller menneskelige ressourcer afdeling om detaljerne i din sag. Men nogle generelle regler dækker de fleste situationer. Månedlige cyklus

Forsikringsselskaber typisk tilføje og fjerne abonnenter i begyndelsen af hver måned. Det betyder, at hvis din separation dato sker ved begyndelsen af ​​en måned vil du fortsætte med at have gruppe dækning for den resterende del af måneden. I nogle tilfælde betaler arbejdsgiverne fratrædelsesgodtgørelse eller fortsættelse løn og giver yderligere fordele dækning til dem, der bliver afskediget. Altid gennemgå vilkårene i din fratrædelsesgodtgørelse med en repræsentant menneskelige ressourcer.
Separation Dato

Kend din separation dato. Forsikring planer tager hensyn til den dag, nogen bliver ikke længere er ansat af en virksomhed , ikke datoen for fratrædelse eller endda dato nogen stopper at komme på arbejde . Statslige love kræver som regel, at når en medarbejder giver mærke adskillelsen sker officielt ved udgangen af ​​opsigelsesperioden - uanset om en virksomhed har den person arbejde gennem hendes opsigelsesperioden. Derfor, hvis medarbejder fratræder den 28. juni , hvilket giver et varsel dato 15 juli - 15 juli er adskillelsen dato , selv om virksomheden beder hende ikke længere rapportere til arbejde som af 29. juni . I dette tilfælde skal forsikringen vare gennem 31. juli.

Fratrædelsesordninger

førtidspension og fyringer kan resultere i særlige fortsættelser af dækning. Når arbejdsgiverne fortsætter med at betale de ansatte efter at sende dem hjem, kan det tælle som en fortsættelse af betaling og statens lovgivning kan kræve ydelser sidst så længe løn fortsætter. Selvfølgelig , nogle virksomheder udvide forsikringsydelser som en del af fratrædelsesordning . Men når en virksomhed giver et engangs- fratrædelsesgodtgørelse - også selv om det svarer til flere måneders løn - det normalt afslutter forholdet straks og udgør adskillelse
COBRA Dækning
<. br>

Når adskillelse sker, skal arbejdsgiverne eller deres forsikringsselskaber sende et COBRA indskrivning pakke til tidligere ansatte inden for en måned . Det indeholder oplysninger om betalingsmetoder og omkostninger til dækning. Hvis en medarbejder vælger fortsat dækning , bliver det med tilbagevirkende kraft og dækker tidsperioden fra separationen og fremefter . Abonnenter kan modtage refusioner og kredit for eventuelle udgifter til lægebehandling afholdt i denne tid. Men sygesikringskort typisk ikke arbejde i tidsrummet mellem separation og COBRA valg , og forsikringsselskaberne vil informere udbydere af sundhedsydelser , at en abonnent er uforsikrede , indtil fortsættelse dækning er aktiveret. COBRA dækning kan vare op til 18 måneder .
Hoteltilbud