Retningslinjer for Cobra

konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) I giver mulighed for en midlertidig, kontinuerlig gruppe sygeforsikring til medarbejdere , ægtefæller, tidligere ægtefæller og børn efter visse kvalificerende begivenheder. I de fleste tilfælde er arbejdsgiverne med mere end 20 ansatte forpligtet til at tilbyde COBRA til medarbejdere, der ellers kan miste dækning. Undersøg alle muligheder, før valg COBRA , såsom særlig indskrivning på en ægtefæller plan , en individuel plan ( hvis støtteberettigede) eller en stat plan (hvis støtteberettigede) . Berettigelse

Ifølge 2006 COBRA retningslinjer , skal koncernen planen være dækket af COBRA , skal der være en kvalificerende begivenhed, og du skal være en kvalificeret støttemodtager til denne begivenhed. Kvalificerende begivenheder omfatter tab af beskæftigelse (bortset fra grov fejl) , nedsat tid , død af en overdækket ansat, skilsmisse, separation , overdækket medarbejderen bliver berettiget til Medicare eller et barn mister afhængig status .
Election

Ved indskrivning i gruppe sygesikring planen , er arbejdsgiverne forpligtet til at give en sammenfattende plan beskrivelse inden for 60 dage, og en generel meddelelse, der beskriver COBRA rettigheder inden for 90 dage . Arbejdsgiverne er forpligtet til at anmelde planen senest 30 dage efter, at en kvalificerende begivenhed opstår , er det planen så skal give en COBRA valg varsel inden 14 dage. Modtageren har 60 dage til at tilmelde sig COBRA planen. Modtagerne kan vælge uafhængigt , om ikke at fortsætte dækningen . For eksempel kan en ægtefælle tilmelde , men den ansatte er ikke forpligtet til . Hvis et modtagerland, fraskriver indskrivning i første omgang, kan afkaldet kan tilbagekaldes inden for den 60-dages valgperiode. En pause i dækningen af ​​mere end 63 dage vil resultere i en præ- eksisterende udelukkelse periode på fremtidige sygesikring planer.

Fordele

ydelser i COBRA dækning skal være umulig at skelne fra aktiv medarbejder dækning herunder åben tilmelding optioner, co-betalinger, selvrisikoen og grænser. COBRA giver dækning for en begrænset periode , afhængigt af typen af kvalificerende begivenhed. Udvidelse af dækningen er tilgængelig i visse situationer såsom handicap og andre kvalificerende begivenheder. Tidlig afslutning kan forekomme for manglende betaling af præmie , afbrydelse af gruppe plan , er støttemodtager dækket under en anden gruppe eller forseelser , såsom svig. COBRA sygeforsikring kan gives under Familie-og sygeorlov Act i visse situationer.
Premium

Medarbejderen er ansvarlig for at betale hele præmien i tillæg til en 2 procent administrationsgebyr . Ofte er prisen på COBRA dækning er højere, da de fleste arbejdsgivere betale en del af eller hele af præmien. Men COBRA dækning er ofte billigere så indskrive i en individuel plan . Planen skal give mulighed for en månedlig betaling , og kan tilbyde ugentlige eller kvartalsvise betalinger. Modtagerne behøver ikke at indsende præmierne med valget form, men betaling er påkrævet inden for 45 dage. Undladelse af at gøre dette vil resultere i tab af alle COBRA rettigheder. Planen skal give en 30-dages periode for udbetaling af præmier. Federal skattefradrag og /eller tilskud er til rådighed for dem, der er støtteberettigede.
Hoteltilbud