Hvilke typer af handicap Planer er underlagt ERISA

? Sygdom, defineret som en alvorlig medicinsk tilstand eller forhold, der kan dokumenteres som årsagen til en medarbejders fravær, og ulykker , herunder utilsigtet død og lemlæstelse , samt handicap indkomst og sygedagpenge planer er alle betragtes handicap planer underlagt Medarbejder pensionsindtægt Security Act ( ERISA ) . Undtagelser
Nogle planer er udtrykkeligt udelukket fra ERISA .

En fuldt betalt af medarbejderen planen fortsat underlagt kun ERISA , hvis oprindelig planen blev opretholdt af arbejdsgiveren. Pensionsordninger , der er sponsoreret af offentlige enheder , kirker samt nogle selvforsikret , selvfinansieret og arbejdstagers kompensation planer , generelt , ikke falder under ERISA regler.
Regler

Plan dokumenter skal skrives i klart sprog , at hver enkelt medarbejder vil forstå.

invalidepension, uanset om de er på kort sigt eller lang sigt , skal dokumenteres i planen dokument til alle tilmeldte medarbejdere. Sådan fil krav, krav arkivering periode , periode beslutsomhed , appel proces og en administrator til at kontakte for spørgsmål skal også dokumenteres i klart sprog , at abonnenten kan forstå , per ERISA retningslinjer.
Sanktioner

bøder og renter kan tildeles en medarbejder i en arbejdsgiver, der ikke giver dokumentation i almindeligt sprog beskriver uarbejdsdygtighedsydelserne således at medarbejderen kan forstå hans eller hendes ydelser. Klager kan indgives elektronisk via det amerikanske Department of Labor hjemmeside, under EBSA , det styrende enhed for ERISA , på http://www.askebsa.dol.gov eller ved at ringe sin gratis nummer , 866-444-3272 .