Generel forklaring på en Basic HSA Plan

Et sundheds- opsparingskonto , eller HSA , er relativt ny til en verden af ​​sygesikring. HSA er en todelt plan : en høj - fradragsberettiget sygeforsikring plan og HSA skattefri opsparing tillid. Forbrugerne bruger disse to dele til at betale for deres lægehjælp, få kontrol over omkostningerne og kvaliteten af ​​deres pleje , mens de fik en skattemæssig fordel for udgifter til sundhedspleje. Historie

HSA Planen blev betjenes i 2004 og er designet til at være en ny form for sygesikring. Bekymret over de stigende udgifter til sundhedspleje og mangel på gavnlig konkurrence i branchen , den amerikanske regering oprettede HSAs at sætte kontrollen i hænderne på forbrugerne. HSA planer udnytter en høj selvrisiko , der dækker store udgifter og nogle forebyggende pleje, mens forbrugeren anvender en skattefri opsparingskonto til dækning af i-mellem udgifter.
Høj fradragsberettigede sundhed planer

høj fradragsberettigede sundhed planen er den første del af en HSA . Denne plan er som en almindelig sygeforsikring plan i , at det dækker din medicinske udgifter, når du har betalt et minimumsbeløb , der er kendt som en fradragsberettiget . Den HDHP kan også dække nogle forebyggende pleje , såsom årlige checkups , vaccinationer og prænatal pleje . Til gengæld for denne tjeneste , skal du betale en månedlig præmie .

HDHP adskiller sig fra de fleste forsikringsselskaber planer i at den fradragsberettigede er meget højere end det er typisk i andre planer. Mens nogle planer kan have selvrisikoen for et par hundrede dollars eller endda ingen selvrisiko på alle, vil HDHP fradragsberettigede være flere tusinde dollars ( $ 1,200 minimum for en enkelt person i 2010). Deltagere i en HDHP betale en betydeligt mindre præmie end de ville betale for en lavere fradragsberettiget plan .

Sundhed bankbog

HSA er designet til at bygge bro kløften mellem overdækkede forebyggende pleje og storstilet lægehjælp , der sætter forbrugerne i løbet af out-of -pocket udgifter grænser . En ændring af de mere velkendte cafeteria planer , HSA giver dig mulighed for at placere pretax penge til side over tid og trække det skattefri til at betale for kvalificerede medicinske udgifter .
P Der er en årlig grænse for HSA bidrag ( $ 3050 for enkelt dækning i 2010) , men du kan holde denne penge i besparelser , så længe du vil. Det betyder, at penge, du ikke bruger nu kan gemmes - skattefrit - til at betale for fremtidige udgifter til lægebehandling. Hvis du modtager din HSA gennem en arbejdsgiver , vil arbejdsgiveren sandsynligvis yde bidrag til HSA så godt, og som ikke forringer det beløb, du kan bidrage med på egen hånd.

Kvalifikationer

For at kvalificere sig til en HSA kan du ikke blive indskrevet i en anden form for omfattende medicinsk forsikring. Hvis du er gift , kan du ikke være dækket af din ægtefælles forsikring og få din egen HSA. Du kan dog tage særlige politikker for ting, der ellers ikke er omfattet af planen , såsom supplerende vision og dental forsikring.

Ligesom individuelle pensionskonti og andre pensionsordninger, der er en straf for tilbagetrækning HSA penge for ikke- kvalificerede udgifter , og du skal betale skat af fordelingen

Overvejelser

HSAs er meget transportabel - . du kan rulle over en HSA i en anden HSA eller holde kontoen åben og tilføje en ny HDHP hvis du skifter arbejdsgivere. Du betaler kun for de medicinske udgifter, du pådrager i løbet af året - hvis du ikke bruger pengene på din HSA du ikke mister det

HSAs er bedst for dem, der har lave medicinske omkostninger nu, men forventer. at omkostningerne ved deres læge vil stige i fremtiden. Din årlige bidrag kan ikke fuldt ud dækker din samlede out-of- pocket udgifter til et år, så det er vigtigt at tage din personlige cash flow i betragtning inden indskrivning .
Hoteltilbud