Problemer med sygeforsikring

Den stigende udgifter til sundhedspleje og sygesikring har resulteret i over -the -board problemer med sygeforsikring . Folk finder det mere vanskeligt at opnå overkommelig sygesikring dækning, og er ansat ikke nødvendigvis gør det lettere. Da udgifterne til sundhedsvæsenet er steget , så har omkostningerne ved at levere forsikringer til virksomheder, omkostninger, der væltes over på de ansatte. Ingen Dækning

Et af de største problemer med sygesikring dækning er en mangel på samme. Mennesker, der er arbejdsløse eller ikke opfylder betingelserne for dækning under en ægtefælle eller forælder dækning er i stand til at få sygesikring dækning , hovedsagelig på grund af omkostningerne spørgsmål . Mens COBRA fordele fra en tidligere arbejdsgiver eller individuelle sygesikring planer er til rådighed , kan mange mennesker ikke har råd til de høje præmier , der er forbundet med disse planer.

Eksisterende betingelser

At være uegnede til dækning med medarbejder -sponsorerede plan eller en individuel plan på grund af allerede eksisterende sundhedsmæssige betingelser udgør ofte et problem for dem, der har mest brug for dækning.

Folk, der aldrig har haft gruppe sygesikring dækning , der er nu ansat af en organisation, der tilbyder sygesikring fordele kan opleve, at de er nødt til at vente flere måneder for dækning på grund af allerede eksisterende sundhedsmæssige forhold. Disse forhold kan også gøre det umuligt midlertidig dækning eller for dyrt at opnå.

De, der har præ-eksisterende forhold og er arbejdsløse eller ikke længere omfattet af en relativ fordele kan opleve endnu flere vanskeligheder. Individuelle sygesikring politikker kan være umuligt at opnå , eller kan kun opnås ved en sådan omkostning , at de er ubetalelig.
Udelukkelse i Dækning

Mange mennesker der er ansat alligevel finde sig selv uden sygeforsikring . Små arbejdsgivere kan ikke tilbyde dækning overhovedet på grund af omkostningerne ved at forsikre deres ansatte. Deltids-eller midlertidigt ansatte må ikke være berettiget til dækning under deres arbejdsgivers politik eller politikker sat på plads af arbejdsgiverens sygesikring selskab . Lave lønninger i forbindelse med deltids-eller midlertidig beskæftigelse ofte gøre at købe individuel sygesikring økonomisk umulig.
Dyrt Dækning

Da udgifterne til sygesikring er vokset, mange arbejdsgivere er blevet tvunget til at videregive disse omkostninger videre til deres medarbejdere, hvilket sygeforsikring en udgift , at mange medarbejdere er tvunget til at fjerne .

medarbejdere ofte har råd til dækning for sig under en arbejdsgivers politik , der dækker andre familiemedlemmer , eller købe en plan, der dækker flere af de udgifter til lægebehandling , kan være så dyre, at medarbejderne vælger at give afkald på denne dækning.
Mindre dækning

stigende omkostninger til sygesikring har skabt et andet problem - at betale mere for mindre dækning. Da omkostningerne ved præmierne er steget , så har de out-of -pocket omkostninger forbundet med sygesikring, i form af højere selvrisikoen højere co-betaler , højere receptpligtig medicin co-betaler , og færre dækket medicin og medicinske procedurer. Disse højere omkostninger betyder, at dem med sygeforsikring ofte udskyde eller gå uden sundhedspleje eller receptpligtig medicin helt.
Hoteltilbud