Forskellen mellem FFS og CDP Insurance Plan Typer

Fee- for-service sundhed planer refundere patienter og udbydere af brugen af sundhedsydelser , efter service gengives. Forbruger - drevet sundhed planer , også kendt som high- fradragsberettigede sundhed planer, også betale ved brug af tjenester, men kan variere meget i forbrugernes out-of -pocket bekostning beløb. Generelt FFS planer tilbyde lave selvrisikoen og mindre out-of- pocket omkostninger , mens CDHP selvrisikoen er højere. CDHPs bemyndige forbrugeren til at styre sin egen pleje og dirigere sine egne sundheds- udgifter. Fradragsberettigede beløb

Den væsentligste forskel mellem et standard gebyr-for - service plan og en forbruger - drevet sundhed planen er fradragsberettigede. De fleste CDHPs er høj fradragsberettigede sundhed planer , fordi deres fradragsberettigede , det beløb, du skal betale ud-af- lomme før sygeforsikring betaler (ikke inklusive præmier ) , er betydeligt større end en standard FFS planen. Design CDHP hensigt for forbrugeren at beslutte, hvor meget , fra hvem og hvor han søger sin sundhedspleje. Fordi flere dollars kommer fra out-of- lomme , at forbrugeren er meget opmærksom på , hvordan hans sundhedspleje dollars er brugt . Han kan gøre forskellige valg , end hvis der er omfattet af en FFS plan , såsom at søge akut behandling vs et dyrt skadestue besøg.
IRS Definition

Internal Revenue Service definerer kvalificerede høj fradragsberettigede sundhed planer. De ikke specifikt definere gebyr - for-service sundhedsplan kriterier. CDHPs overvejet HDHPs pr IRS retningslinjer , skal opfylde definerede minimum og maksimum fradragsberettigede beløb og omfatter forebyggende pleje og helbredsundersøgelser . Hvert kalenderår , IRS definerer de fradragsberettigede beløb , som de HDHPs skal opfylde for at kvalificere sig som en HDHP . I 2011 den minimale årlige fradragsberettigede er $ 1200 for individuel dækning og $ 2400 til familie dækning. De maksimale fradragsberettigede og out-of- pocket omkostninger, eksklusive den præmie , er $ 5950 for individuel dækning og $ 11,900 for familie dækning .
Sundhed Refusion og bankbog

Sundhed refusion konti ( HRA ) og sundhed opsparingskonti (HSA) supplere de fleste CDHPs . Begge konti indeholder midler, der anvendes til dækning af sundhedsudgifterne udgifter. Mens arbejdsgiverne oprettet HRAs for medarbejdere, enkeltpersoner åbne HSAs . Standard gebyr - for-service planer ikke har HRA eller HSA komponent. Under IRS retningslinjer , kun dem, der er omfattet af en HDHP kan kvalificere sig til en HSA . HSA midler kan vokse tax-free og investeres , hvis der ikke anvendes til udgifter til lægebehandling. HRAs , tilbød sammen med en gruppe plan , indeholder en særlig dollar beløb fordeles efter forelæggelse af en fordring .
Valg Health Insurance

Når du vælger en sundheds-plan , overveje alle omkostninger herunder præmier , selvrisikoen , co- betalinger og maksimum. Overvej, hvor meget du bruger din forsikring og hvis du har en tilstand, der kræver at udnytte hyppige sundhedsydelser . Derudover gennemgå fleksibiliteten i hver sundhedsplan , begrænsning af ydelser og ydelser, der dækkes . Altid kontrollere, om din læge er i planen netværk for at spare på omkostningerne. Hvis du har brug for hjælp til at vælge en plan , din tilstand afdeling af forsikring har forbrugerrepræsentanter til at hjælpe dig .
Hoteltilbud