COBRA Benefit Retningslinjer

Hvis du har sygeforsikring gennem en arbejdsgiver , men du mister din dækning , kan du være berettiget til dækning under Omnibus Budget Reconciliation Act Koncern ( COBRA ) . Det er en måde for en medarbejder til at opretholde hans sundhedspleje dækning på gruppe satser . Mange medarbejdere anser forsikringen dyrere , fordi arbejdsgiveren ikke længere tilskud til dækning, men det er generelt billigere end at købe de samme fordele privat, ifølge det amerikanske Department of Labor . Berettigelse

For at være berettiget til COBRA dækning, du og dine pårørende har brug for at have deltaget i en sundhedspleje plan, der tilbydes af din arbejdsgiver. Arbejdsgivere omfattet af COBRA er dem, der har mere end 20 ansatte. Også en kvalificerende begivenhed skal ske for at bringe COBRA i spil. Dette kunne fyring , fritstille eller en reduktion i antallet af arbejdstimer.
Kom Overdækket

Når sundhedsplan administrator meddeles af den kvalificerende begivenhed , administratoren sender medarbejderen en meddelelse om hans berettigelse til COBRA dækning. Medarbejderen har derefter 60 dage til at beslutte, om at fortsætte sundhed dækning gennem COBRA . Hvis medarbejderen beslutter at fortsætte dækningen , skal betaling af den første præmie ske inden for 45 dage .
Hvad er dækket

sygeforsikring under COBRA vil være den samme som hvad medarbejderen modtog under arbejdsgiverens planen. Men hvis virksomheden ændrer sin sundhedsplan for omfattede medarbejdere , at ændringen vil også blive afspejlet i alle medarbejdere, hvis COBRA dækning gennem dette selskab. COBRA -dækket medarbejdere vil have de samme muligheder , hvis nogen er til rådighed, der tilbydes medarbejderne i selskabet planen. Dette ville betyde , hvis der er en periode med åben tilmelding, kan COBRA - omfattede medarbejdere foretage valg om, hvilken type dækning, de vil have.
Længde

COBRA sætter minimum tid længder at det vil dække . En virksomhed kan etablere længere dækning, hvis den vælger . Hvis det kvalificerende begivenhed, som udløste COBRA dækning var fyring , afskedige eller arbejde -timers reduktion , kan dækningen sidste 18 måneder fra tabet af dækningen . Under visse betingelser kan det tid bliver 3 år. Dækningen kan ende tidligere, hvis præmierne ikke er betalt, arbejdsgiveren stopper tilbyde sygeforsikring eller anden forsikring er opnået.
Hvor meget ?

Du vil modtage gruppe sats dækning under COBRA , men arbejdsgiveren vil ikke have at subsidiere nogen af disse omkostninger . Det betyder, at du vil betale mere, end du gjorde, mens dækket af selskabet, men prisen skal være lavere end privat dækning med de samme fordele . Du vil også betale en ekstra 2 procent administrationsgebyr. Du kan også nødt til at betale med tilbagevirkende kraft tilbage til det punkt, når du har tabt din dækning med selskabet.
Hoteltilbud