Er en HSA og en FSA det samme

? Sundhed opsparingskonti og fleksible udgiftskonti er både skatte -fri måder at spare på sundhedspleje udgifter . De har begge afholde udgifterne til co- betaler, og selvrisikoen ved brug i forbindelse med sygeforsikring. Trods deres ligheder , de er meget forskellige sundhedssystemer værktøjer. Beslutning om hvilken en til at investere i, er afhængig af flere faktorer . Sundhed udgiftskonti

sundhedsudgifter Accounts er opsparingskonti , hvor midler kun kan anvendes til udgifter til lægebehandling. Bidrag til kontoen, er fradragsberettigede på selvangivelsen . IRS retningslinjer fastsætter, at kontohavere skal være dækket af en HSA - kvalificeret høj fradragsberettigede Health Plan , eller HDHP . En HDHP planen er en forsikring plan, der bærer en selvrisiko på $ 1000 eller mere. Derudover kun personer under 65 år og ikke er dækket af Medicare er berettiget til at åbne en konto . IRS sætter årlige bidrag grænser for HSA konti.
Fleksible udgiftskonti

Fleksible udgiftskonti tilbydes gennem arbejdsgiverne ud over almindelig forsikring planer . Medarbejderne bidrager til konto via lønningslisten fradrag . Mængden af ​​bidrag er fastsat i begyndelsen af planen år af medarbejderen. Der er ingen grænse for det beløb, der kan være medvirkende til en FSA . Bidrag til den konto er skattefri. FSA konto er en brug det eller miste det planlægge og alle midler skal udnyttes i løbet af planen året.
HSA Vs. FSA

Begge konti tilbyder skattefrie dollars for out-of -pocket sundhedsmæssige udgifter såsom recepter, co- betaler, og selvrisikoen . FSAs administreres gennem en arbejdsgiver. Kan åbnes HSA konti via en bank eller kredit union i tillæg til arbejdsgiver sponsoreret planer. Indestående på HSA konti roll over fra år til år . Der er ingen tidsfrist for at bruge midlerne. Efter HSA kontohaver fylder 65 , kan de anvende midlerne til udgifter ikke-medicinske så godt.

Fordele

Health Savings Account og Fleksibel Udgifterne konto tilbyde mulighed for at spare op til fremtidige udgifter til lægebehandling. Udgifter omfatter recepter, vision pleje , dental og specialiserede besøg. Disse konti tillader den enkelte at have valg og kontrol over deres sundhedspleje midler. Der er nogle finansielle institutioner , der tillader HSA dollars for at blive investeret i aktier, obligationer og investeringsforeninger. HSA planer er bærbare , hvilket betyder, at de ikke er påvirket af jobskifte eller flytning .

Overvejelser

Ved opsætning af det årlige bidrag til en Fleksibel Udgifterne konto , er det vigtigt ikke at over anslå det beløb, du vil bruge. Resterende midler på kontoen i slutningen af planen år skal fortabes .
P begynde i 2010, OTC medicin vil ikke længere være dækket af Finanstilsynet eller HSA planer medmindre de ledsages af en læges recept . Dette vil direkte påvirke mængden af ​​penge sat ind i disse konti. OTC medicin omfatter aspirin , hostemedicin og førstehjælp forsyninger . Denne ændring er en del af den nye sundhedspleje lov . En anden ændring dømt for 2013 vil lægge loft over mængden af ​​penge, der bidrog til FSAs .
Hoteltilbud