COBRA Juridiske Retningslinjer

Medicinske omkostninger kan udgøre en betydelig finansiel byrde for alle, der mangler tilstrækkelig sygesikring. COBRA , eller den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act , er en føderal lov fra 1986, der tillader arbejdere og deres familier til at fortsætte med at modtage sygeforsikring , når det ellers ikke ville være tilgængelige. Funktion

COBRA giver arbejdstagerne , der modtager deres sygeforsikring gennem en arbejdsgiver til at fortsætte dækningen for dem selv og deres familier i flere situationer . Disse omfatter at miste et job eller vælger at forlade virksomheden, skifter mellem job, død og skilsmisse . Familiemedlemmer , der modtog sundhedsmæssige fordele gennem arbejdsgiveren kan modtage dem gennem COBRA i stedet , så dem tid til at finde en ny sygeforsikring plan uden et hul i dækningen .
Berettigelse

COBRA gælder kun for forekomster af gruppe dækning , som er betegnelsen for de planer, som arbejdsgiverne tilbyder deres medarbejdere som en beskæftigelse fordel. Det gælder for nuværende og tidligere medarbejdere , pensionister, ægtefæller eller fraskilte ægtefæller og mindreårige børn . Børn, der er for gamle til at kvalificere sig til en arbejdsgivers gruppe plan er også berettiget til COBRA . Alle kvalificerede enkeltpersoner modtager de samme fordele og niveau for pleje , som de gjorde under den gruppe planen. For eksempel arbejdstagere, hvis arbejdsgivere tilbudt vision og dental fordele vil modtage dem gennem COBRA , mens arbejdstagere, der har modtaget mere minimal dækning vil ikke.
Deadlines

Når medarbejder bliver berettiget til gruppe dækning, men er berettiget til COBRA dækning , skal arbejdsgiveren indberette status ændring af sygeforsikring plan administrator inden for 30 dage . Den tidligere medarbejder har derefter yderligere 30 dage - 60 dage fra jobstatus forandring - at indgive COBRA , og yderligere 45 dage til at foretage en indledende betaling. COBRA udvider fordele i 18 måneder , men i nogle tilfælde, såsom en arbejdstagers handicap , kan dækningen vare i op til 36 måneder.

Overvejelser

Gennem COBRA , privilegerede forsikringskunder har ret til at fortsætte dækningen ved at betale den samme gruppe sats , der gælder for deres dækning , mens du stadig er dækket af en arbejdsgiver. Men da arbejdsgiverne betaler typisk en del af hver arbejdstagers gruppe dækning præmier , vil en person, der mister sit job betale mere hver måned for den samme dækning. Fordi COBRA udvider gruppe dækning , er det stadig tilbyder en billigere løsning i forhold til at købe en ny individuel sundhed planen. Individuelle sundhed planer har satser baseret på de specifikke risikofaktorer for den enkelte, mens gruppe planer sprede risikoen jævnt over en gruppe af arbejdstagere , hvilket resulterer i lavere priser.
Hoteltilbud