Hvor længe til Cobra Forsikring kan træde i kraft

? Gruppe sygesikring tilbydes af en arbejdsgiver til de ansatte , hvilket gør det lettere for medarbejderen at få adgang til sundhedspleje . Visse arbejdsgivere er underlagt COBRA dækning under lovens bestemmelser . I tilfælde af en virksomhed lukker ned eller går i konkurs , er dækningen under COBRA ikke længere er nødvendig . Historie

COBRA (Konsolideret Omnibus Budget Reconciliation Act ) blev vedtaget af Kongressen i 1986 , i henhold til Department of Labor . Denne lov giver kontinuerlig sundhedspleje dækning , når det ellers ville blive bragt til ophør, og ændrer Internal Revenue Code , Medarbejder pensionsindtægt Security Act og Public Health Service Act.

COBRA giver midlertidig sygeforsikring på koncernniveau satser på visse grupper af pensionister, tidligere medarbejdere , ægtefæller, mindreårige børn og tidligere ægtefæller. Denne dækning er designet til at blive kun tilgængelig, når dækningen er tabt på grund af specifikke "kvalificerende begivenheder. " Når COBRA får virkning, deltageren betaler for de samlede omkostninger , hvor der under regelmæssig arbejdsgiver - forudsat forsikring dækkede arbejdsgiveren en del og deltageren dækkede den resterende del .
Funktioner

Tidligere ansatte er forpligtet til at have deltaget i deres arbejdsgivers sygeforsikring plan , mens de arbejder for denne arbejdsgiver . Både arbejdsgivere og kvalificerede modtagere skal anmelde sundhedsplan administrator at en kvalificerende begivenhed har fundet sted. "Kvalificerende begivenheder" omfatter: frivillig /ufrivillig opsigelse eller anden grund , men grov forseelse og en reduktion i antallet af arbejdstimer (for ansatte)

En kvalificerende begivenhed for ægtefæller omfatter en frivillig eller ufrivillig . ægtefælles beskæftigelse eller anden grund , bortset fra grov forseelse, et fald i antallet af arbejdstimer for den dækkede medarbejderen , separation eller skilsmisse af den overdækkede medarbejderen bliver berettiget til Medicare eller den overdækkede medarbejderen dør dækket medarbejder.

en kvalificerende begivenhed for forsørgelsesberettigede børn kan omfatte barnets tab af barn status i henhold til reglerne i sundhedspleje planen , et fald i antallet af arbejdstimer for den overdækkede ansat, frivillig /ufrivilligt tab af beskæftigelse eller anden grund , bortset fra grov forseelse, den overdækkede medarbejderen er nu berettiget til Medicare , den overdækkede medarbejderen dør, eller den overdækkede medarbejderen bliver separeret eller skilt fra ægtefællen.

Identifikation

Arbejdsgivere der beskæftiger 20 eller flere personer for mere end 50 typiske hverdage i det forløbne kalenderår er underlagt COBRA . Både deltids-og fuldtidsansatte tælles i denne ligning.

Kvalificerede modtagere er som regel personer, der er omfattet af arbejdsgiverens gruppe sundhedsplan på dagen før en kvalificerende begivenhed finder sted . Nogle pensionister, deres ægtefæller og børn kan også kvalificere henhold til COBRA . Desuden kan uafhængige entreprenører , agenter og virksomhedsledere , der deltager i gruppens sundhed planen også kvalificere som modtagere af COBRA dækning.

Fakta om COBRA

COBRA dækning starter på den dato, det kvalificerende begivenhed indtræffer , forårsager tab af sundhedspleje dækning . Modtagerne er tilladt op til 18 måneders løbende dækning for nogle kvalificerende begivenheder, og 36 måneder for andre kvalificerende begivenheder. Efter en anden kvalificerende begivenhed finder sted, mens den indledende COBRA dækning er i kraft, kan COBRA dækning forlænges med yderligere 18 måneder . Arbejdsgiverne er i stand til at give dækning under COBRA for en længere periode, hvis de vælger at gøre det.
Hoteltilbud