Hvordan man kan forhandle Fordele hos en arbejdsgiver

forhandle en fordele pakke med en arbejdsgiver kan medføre, at du modtager fire ugers betalt ferie , i stedet for tre. Eller du kan have frihed til at arbejde fra hjemmet, eller fleksibel arbejdstid . Selvom fordele kan blive drøftet på noget tidspunkt at forhandle , når du er ved at acceptere et job er ideel. Vellykket forhandlingsbordet kan også være muligt, når du bliver ansat af en anden virksomhed , og din arbejdsgiver vil have dig til at blive. Eller du kan vælge at forhandle ydelser i et år, hvor raises er ikke tilgængelige fra dit firma på grund af økonomien . Instruktioner
1

Conduct forskning. Netværk med kontakter i din branche til at lære, hvordan fleksible andre virksomheder er, når bedt om at forhandle fordele. For eksempel kan du opdage, at det er almindeligt for lignende virksomheder til at acceptere mere end standard ferie tid når de rekrutterer en ny medarbejder. Eller du kan lære at høje kunstnere i nøglepositioner er ofte i stand til at forhandle distancearbejde privilegier , efter at de har været sammen med en virksomhed i mere end et år.
2

Stil spørgsmål om virksomhedens fordele program, hvis du re en potentiel ny medarbejder. Direkte specifikke spørgsmål til den ansættende leder . Sammenlign de fordele til din nuværende pakke , som du lave en liste over punkter under forhandlingerne . Kontakt fordele afdeling eller menneskelige ressourcer, herunder online- kontakt , hvis du allerede er medarbejder . Få de seneste oplysninger om virksomhedens fordele.
3

Lav en liste over punkter under forhandlingerne , der er vigtigst for dig. Som ny medarbejder , fokusere på centrale områder såsom leje bonusser og ferie tid. Også overveje flytteomkostninger , herunder midlertidige boliger på et hotel eller lejlighed, hvis du forventer at være adskilt fra din familie i en længere periode . Som en aktuel medarbejder , kan du fokusere på præstationsbonus , hvis din virksomhed giver dem, sammen med livet forvaltningsspørgsmål såsom flextid , ferier og distancearbejde muligheder .
4

Prioriter dine forhandlingsevner punkter i rækkefølge betydning for dig. Bestem et eller to punkter under forhandlingerne , du vil virkelig gerne vinde.
5

Diskuter dine forhandlingsevner punkter med den ansættende leder , før du er ansat , hvis du er en potentiel ny medarbejder , eller i løbet af din årlige gennemgang, hvis du er en aktuel medarbejder. Eller diskutere dem, når du bliver ansat af en anden virksomhed , og du seriøst overvejer at tage stilling. Vær sikker på at opbygge en sag understøtter dine anmodninger. Som ny medarbejder , kan du foreslå , at du gerne vil mere ferie tid , fordi lønnen tilbud er lavere end forventet . Eller som en aktuel medarbejder , kan du påpege, at andre medarbejdere med lignende erfaringer og performance reviews har fået lov til at arbejde fra hjemmet, og at du gerne vil den samme fordel .
6

Få en forpligtelse om de nye fordele i at skrive, hvis du er en ny medarbejder. Nuværende ansatte bør modtage formelle tilsagn på nogle punkter , såsom ekstra ferie tid bliver officielt bekræftet af de menneskelige ressourcer . Et tilbud fra din chef til at arbejde fra hjemmet på lejlighed kan ikke kræve en sådan formalitet.
Hoteltilbud