Får jeg COBRA Assistance Hvis jeg forlade mit job

? COBRA eller konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act , er en vigtig sundhedspleje lovgivning , der giver tidligere medarbejdere mulighed for at bo på en arbejdsgivers gruppe sundhedsplan . Bortset medarbejdere opsagt på grund af grov misligholdelse , er de fleste tidligere ansatte lov til at bo på gruppens politik , efter at de bryde deres forhold til en arbejdsgiver. Basics

konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act af 1986 har til formål at lette den økonomiske byrde for sundhedspleje for arbejdstagere og deres familier i løbet af karriere overgange. Loven dækker en bred vifte af personer , herunder afskedigede medarbejdere, pensionister , ægtefæller, tidligere ægtefæller og pårørende til tidligere ansatte. Disse personer kan fortsætte med at få adgang til gruppe sundhed planer arbejdsgiver efter ansættelsens ophør efter en kvalifikationsturnering . Til Cobra regler finder anvendelse, skal virksomheden have mindst 20 ansatte og tilbyder en gruppe sundhedsplan . For-profit og nonprofit selskaber , såvel som føderale arbejdsgivere , der er omfattet af COBRA bestemmelser .
Kvalifikationsturneringer

ansatte er omfattet af COBRA og kan fortsætte med at modtage sundhed ydelser, hvis de mister deres dækning som et resultat af et kvalificerende begivenhed. Sådanne hændelser omfatter frivillig eller ufrivillig opsigelse uden at dette skyldes grov forsømmelse. Med andre ord, kan du få adgang til COBRA dækning, hvis du forlade dit job .
P Hvis din arbejdsgiver tilbyder sygehjælp kun til medarbejdere, der arbejder mere end et bestemt antal timer om ugen eller måneden, og du mister sådanne ydelser som et resultat af et fald i din arbejdstid , du også er berettiget til COBRA dækning .
Qualifying Individer

Ud over den medarbejder, der mister sundhedsmæssige fordele , hans eller hendes ægtefælle og børn kan være berettiget til COBRA ydelser, hvis de var omfattet af arbejdsgiverens sundhed planen forud for kvalificerende begivenhed. Medarbejderen og dennes pårørende er dækket for 18 måneder efter den adgangsgivende begivenhed. Hvis medarbejderen er deaktiveret inden for de første to måneder af COBRA dækning, støtteberettigelse periode stiger til 29 måneder . Hvis ægtefællen eller børn kvalificere sig til COBRA dækning som følge af medarbejderens død eller på grund af skilsmisse , er de dækket af COBRA i 36 måneder .
Rimelige

COBRA dækning vil stadig spare de kvalificerende individer en betydelig mængde penge, vil de fleste medarbejdere og deres pårørende skal betale mere for sundhedsforsikringer efter den adgangsgivende begivenhed. Mange arbejdsgivere tilbyder subsidierede planer, hvor de betaler en del af forsikringspræmier. Under COBRA dækning , de ikke har en forpligtelse til at fortsætte denne støtte , hvilket normalt betyder tidligere arbejdere og deres familier vil betale hele regningen. Dette kan resultere i en betydelig stigning i sundhedsudgifterne , og kan være særligt belastende , når medarbejderen har mistet sit almindelige job .

Men sådan dækning er stadig billigere end en tilsvarende plan købt på det åbne marked. Da arbejdsgiverne købe forsikring for et stort antal medarbejdere , de får langt bedre priser end individer kan.
Hoteltilbud