COBRA Act ​​

Den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act , der ofte omtales som COBRA , giver nogle arbejdstagere, der ikke længere er berettiget til sygesikring gennem en arbejdsgiver gruppe plan mulighed for at fortsætte deres eksisterende dækning for en begrænset tid. Med COBRA lov , folk der er midlertidigt arbejdsløse , skifte job eller arbejder på nedsat tid ikke at miste deres sundhedsmæssige fordele. Historie

COBRA Act ​​blev vedtaget i 1985 og vedtaget i 1986, og loven er blevet ændret mange gange siden . Den amerikanske Nyttiggørelse og Reinvestering Act of 2009 ( arra) udvider COBRA fordele for nogle mennesker, der mistede deres job under den finansielle krise, der begyndte i 2008.
Dækning

Most arbejdsgivere med mindst 20 ansatte , der tilbyder gruppe sygesikring er dækket af COBRA . COBRA Loven giver mulighed for forlængelse af dækning for en kvalificeret medarbejder , dennes ægtefælle eller tidligere ægtefælle og mindreårige børn som ville miste dækning fra gruppen sundhed planen.
Kvalifikationsturneringer

En medarbejder, der afsluttes eller afbrydes af andre end grov forseelse grund, eller har hendes nummer arbejdstimer reduceret , er berettiget til COBRA dækning. Hvis medarbejderen skal dø , blive skilt eller bliver berettiget til Medicare, kan hendes ægtefælle eller tidligere ægtefælle og pårørende fortsætte forsikringsdækning gennem COBRA . Et barn, der engang kvalificeret som en afhængig , men har mistet denne status kan også få dækning. Arbejdstagere og deres familier er kun berettiget til COBRA hvis en kvalificerende begivenhed ville få dem til at miste forsikringsdækning.
Varighed

Længden af tid til COBRA dækning afhænger af type kvalificerende begivenhed , og når det skete. COBRA Loven fastsætter beløbsgrænser for dækning varighed , men sundhed planer kan vælge at udvide fordelene. For en opsigelse eller reduktion af timer, kan medarbejderen og hans familie fortsætte dækning for 18 måneder. For skilsmisse og andre kvalifikationsturneringer , kan pårørende eller ægtefæller opnå COBRA fordele for 36 måneder.

Overvejelser

Under COBRA lov medarbejderen er ansvarlig for den fulde udgifter til sygesikring dækning. Da mange arbejdsgivere bidrager til omkostningerne i gruppe sundhedspleje for sine medarbejdere , vil den enkelte sandsynligvis nødt til at betale mere for en fortsat dækning. Men dækning gennem COBRA er ofte billigere end at købe en individuel sundhedsplan , ifølge det amerikanske Department of Labor . Under ARRA , kvalificerede arbejdstagere , der har mistet deres job mellem September 1, 2008 og 31 maj 2010 kun betale 35 procent af COBRA præmier; Den resterende del af omkostningerne betales i form af et skattefradrag til forsikringsselskab.
hoteltilbud