Fakta Om COBRA Forsikring Efter at blive fyret

Den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act , kaldet COBRA , har givet midlertidig sygeforsikring siden 1986 for medarbejdere , der mister deres job -sponsorerede sygesikring for en række forskellige årsager, herunder ufrivilligt opsigelse eller skilsmisse eller død af en ægtefælle , hvis job forudsat sygesikring. Arbejdstagere, der er blevet fyret , kan være berettiget til COBRA forsikring for op til 18 måneder . I løbet af COBRA periode , de betaler gruppe sygesikring satser og fortsætte med at være dækket af deres tidligere arbejdsgivers sundhedsplan . Anmeldelsespligt

Arbejdsgiverne skal anmelde deres sundhedspleje planen administrator inden for 30 dage , at en medarbejder er blevet opsagt . Hvis medarbejderen er berettiget til COBRA dækning Planen skal administratoren sende ham oplysninger og et valg formular senest 14 dage efter modtagelsen af ​​en sådan meddelelse. Medarbejderen skal derefter vælge COBRA dækning inden for 60 dage . Hvis han ikke gør det, mister han sin berettigelse til COBRA på den 61. dag.
Begrænsning

COBRA dækning generelt ender 18 måneder efter en medarbejders opsigelse. Dog kan arbejdstagere, der blev affyret være berettiget til udvidet dækning , hvis de bliver deaktiveret efter at miste deres job. Medarbejderen skal have en afgørelse fra Social Security Administration om, at han blev handicappet inden for de første 60 dage af COBRA dækning. Han kan få dette brev som helst, mens han er dækket , men skal sende den til COBRA planen administratoren forud for udløbet af hans COBRA dækning .
Second Qualifying begivenhed

Hvis en medarbejder lider en anden kvalificerende begivenhed - en begivenhed, der ville få ham til at miste sundhed dækning - mens han er dækket af COBRA , kan han være berettiget til COBRA dækning i 36 måneder i stedet for 18 måneder. For eksempel, hvis en medarbejders ægtefælle modtager COBRA fordele , fordi hendes mand mister sit job , og parret skilsmisser inden for 18 måneder, kan ægtefællen modtage COBRA fordele i en længere periode.

Præmieindbetalinger

Modtagerne er ansvarlig for at betale for COBRA dækning. I de fleste tilfælde skal den tidligere medarbejder betale både hendes andel og arbejdsgiverens andel af hendes sundhedspleje dækning . Arbejdstagere, der er fyret eller afskediget , kan dog være berettiget til en præmie reduktion. De arbejdstagere, der opfylder betingelserne for en nedsættelse betaler kun 35 procent af COBRA præmier for de første ni måneder af dækning. COBRA modtagerne er ansvarlig for at betale præmierne , uanset om COBRA sender dem en månedlig opgørelse. Manglende betaling kan resultere i opsigelse af COBRA dækning .
Hoteltilbud