Kan jeg få COBRA Hvis jeg på Medicare

? Medicare er et føderalt sygesikring program, der giver hospital, forsikrings-og receptpligtig medicin fordele for personer i alderen 65 år eller ældre , kvalificerede handicappede under en alder af 65 og folk i alle aldre , der have permanent nyresvigt . Programmet omfatter tilsvarende fordele, som en arbejdsgiver-sponsorerede gruppe sundhedsplan betaler. Ikke desto mindre , hvis du er en Medicare modtageren og du bliver berettiget til COBRA , kan du vælge at fortsætte med at modtage gruppe sundhedsmæssige fordele som en COBRA deltager. COBRA Fortsættelse Dækning

konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act , bedre kendt som COBRA kræver gruppe sundhed planer om at tilbyde at fortsætte sundhedspleje fordele for tilmeldte medarbejdere og deres familiemedlemmer ved tab af den ansattes berettigelse til deltage i gruppe plan . COBRA udvider sundhed dækning , at du havde en plan medlem for at dække omkostningerne ved stationær og ambulant hospitalsbehandling , læge pleje , kirurgi, receptpligtig medicin , tandlæge og vision pleje. COBRA kræver planer om at tilbyde en fortsat dækning til kvalificerede medarbejdere, deres ægtefæller og pårørende i 18 til 36 måneder afhængigt af den begivenhed, der medfører tab af sundhed dækning .

Medicare Præmier

Individuel sundhedstilstand og økonomi sandsynligvis faktor i din beslutning om, hvorvidt eller ikke at vælge COBRA fordele i tillæg til din Medicare sundhedspleje dækning. I 2010 , præmien for Medicare Part B , den medicinske del af den føderale dækning, varierede fra $ 96,40 til $ 353,60 per måned , afhængigt af deltageren for 2008 årlige indkomst . Medicare modtagere også betalt en $ 155 fradragsberettiget i 2010, før Medicare fordele begynde. Medicare præmie og fradragsberettigede satser kan ændres hvert år i januar .
COBRA Omkostninger
p Hvis du er en COBRA deltager, kan en gruppe sundhedsplan annullere din politik , efter at du bliver berettiget til Medicare. Men hvis du tilmelder dig i Medicare , før du vælger COBRA dækning gruppen sundhed planen kan ikke opsige din COBRA politik. Fortsat at deltage i en gruppe sundhedsplan under COBRA kan tillade dig at beholde fordele for sundhedsydelser , at Medicare ikke dækker. Som en gruppe plan medlem , betalt din arbejdsgiver en del af din sundhedspleje præmie som en del af din lønpakke . Hvis du vælger at fortsætte med at modtage planen fordele som en COBRA deltager , skal du betale den fulde præmie , plus en 2 procent administrationsgebyr.
Koordinering af Fordele

En del af dine overvejelser om, hvorvidt at vælge COBRA kan omfatte at afgøre, hvordan Medicare og gruppe plan gennem COBRA koordinere udbetaling af ydelser til din individuelle situation. For eksempel, hvis du er 65 år eller ældre eller handicappede, og er dækket af både Medicare og COBRA , Medicare er den første forsikringsselskabet til at betale for en medicinsk krav . Men hvis du blev berettiget til Medicare som følge af nyresygdom, COBRA er den "primære" betaler for de første 30 måneder , at de sundheds- forsikring programmer overlapper hinanden.

Deadlines og beslutninger

State Insurance love kan Medicare og COBRA deadlines, og beslutninger, du foretager omkring en form for dækning faktor i din out-of -pocket omkostninger samt de rettigheder, du beholde. Den fordele administrator for arbejdsgiveren , der sponsorerer din gruppe sundhed planen og koordineringen af ​​ydelser entreprenør på Medicare kan hjælpe med at besvare specifikke spørgsmål . Den amerikanske Office of Personnel Management kan være en ressource, hvis den føderale regering sponsorerer din gruppe sundhed planen. Det amerikanske Department of Labor kan yde vejledning, hvis en privat arbejdsgiver sponsorer din dækning.
Hoteltilbud