Hvem betaler for COBRA Dækning

? Arbejdsgivere giver sundhed dækning for 20 eller flere ansatte skal yde fortsat forsikringsydelser , ifølge den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) . Vedtaget i 1985 COBRA hjælper opsagte medarbejdere betale for sundhedsmæssige fordele modtaget under beskæftigelse. COBRA hjælper også de overlevende fra afdøde medarbejdere og ægtefæller til fraskilte medarbejdere få selvstændige betalt sygeforsikring . COBRA dækning normalt strækker sig 18 måneder efter separation fra selskabet. Omkostninger

Arbejdsgivere kan opkræve en tidligere medarbejder eller relaterede personer for at fortsætte sygeforsikring under COBRA . De kan opkræve tidligere medarbejdere , overlevende fra en afdød ansat eller tidligere ægtefælle til en fraskilt ansat op til 102 procent af virksomhedens omkostninger. Betydelige føderale og statslige sanktioner kan anvendes på arbejdsgivere, der ikke rådgive medarbejdere og beslægtede individer af rettigheder til COBRA fortsatte sundhed dækning.

Mini- COBRA

stater kan have yderligere COBRA -relaterede love. Afhængigt af staten , skal arbejdsgiverne give fra en til 18 måneders dækning. Små virksomheder - så små som kun to medarbejdere - skal også yde fortsat dækning i henhold til disse love. Inden diskussionen af ​​fortsættelse af sygeforsikring , bør virksomheder og tidligere medarbejdere henvises til statens love . De fleste stater kræver , at medarbejderen har mindst tre måneders arbejdsgiver dækning forud for opsigelsen , der skal dækkes i henhold til mini- COBRA love , ifølge Barbara Kate Repa i " Dine rettigheder på arbejdspladsen . "

Nancy Dunnan , i " Recession -Proof Your Life , " antyder, at unge, raske tidligere medarbejdere vurdere omkostningerne ved en individuel forsikring plan købes direkte fra et forsikringsselskab. Alternativt kan en ægtefælles forsikringsdækning give en billigere løsning til tidligere arbejdsgiver COBRA dækning .
Elect COBRA Dækning

Tidligere ansatte har op til 60 dage fra datoen for adskillelse for at tilmelde dig COBRA dækning. Du kan vælge at udskyde betalingen for din dækning i op til 60 dage. Hvis du er tilbøjelige til at finde et andet job inden for 60 dage, kan forsinke din betaling mening økonomisk. Hvis du har fået nogen allerede eksisterende sundhedsmæssige betingelser , overveje at betale for COBRA . En ny arbejdsgiver kan forsinke din tilmelding i selskabets forsikring plan for 90 dage. Forsikringen planen med den nye arbejdsgiver må ikke have pligt til at betale for udgifterne til en allerede eksisterende tilstand , ifølge Jack Hungelman i " Forsikring for Dummies ".

Overvejelser

Medarbejdere opsagt af en alvorlig forseelse, såsom tyveri eller vold, kan ikke få adgang til COBRA fortsatte dækning. Arbejdsgiverne kan vælge at definere en alvorlig forseelse , som det gælder for selskabet , ifølge Lisa Guerin og Amy DelPo i "Opret din egen Employee Handbook : . En juridisk og praktisk vejledning "