HSA Vs. HMO

En verden af ​​sundhedsvæsenet er fyldt med forvirrende forkortelser og terminologi , og det kan være svært for den gennemsnitlige forbruger at sortere det hele ud. Når du køber ind for sygesikring, enten gennem din arbejdsgiver eller på egen hånd, vil du støde på udtryk som HMO , PPO , HSA og andre. Forståelsen af ​​disse vilkår og hvad de betyder , kan gøre dig til en klogere forsikring shopper. HMO

akronym HMO står for sundhed vedligeholdelse organisation. Mange virksomheder tilbyder mindst ét ​​HMO til deres ansatte , og HMO planer er også tilgængelige på den enkelte sundhedspleje markedet. Med en HMO du typicaly vælge en praktiserende læge , og at lægen så koordinerer dine sundhedsydelser , herunder henvisninger til specialister inden for HMO netværk. HMOs vil ikke dække dig for tjenesteydelser af udbydere uden for HMO netværk. Forsikringstagere betaler typisk copays for visse ydelser , og nogle HMOs , især på det enkelte marked , kan have selvrisikoen så godt.
HSA

sundhed opsparingskonto , eller HSA , har til formål at give forbrugerne en skattebegunstiget incitament til at være smartere forbrugere af sundhedsvæsenet. Ideen er, at forbrugere, der bruger deres egne penge, vil være mere prisbevidste, og mere tilbøjelige til at shoppe rundt for ikke- akut lægehjælp . Du kan finansiere din HSA med før skat dollars , og derefter bruge det akkumulerede penge til at betale for receptpligtig medicin, læge aftaler og et væld af andre lægelige ydelser ikke er omfattet af din sundhedspleje planen. Du kan endda bruge disse HSA midler til at betale for over -the-counter medicin, hvis lægen ordinerer dem. IRS har begrænse det beløb, du kan sætte ind i din HSA hvert år, så tjek med din menneskelige ressourcer afdeling for gruppens planer , eller en revisor eller skat ekspert , for individuelle planer , hvad angår de tilladte grænser .


skattebesparelser

en af ​​de store fordele ved en sundheds- opsparingskonto , foruden evnen til at sætte penge til side til lægehjælp, er det faktum, at du får en skattelettelse for dine bidrag. Hvis du har adgang til en HSA gennem din arbejdsgiver , de penge, du bidrager gennem lønningslisten fradrag kommer ud før skat , hvilket betyder at det ikke er inkluderet i din indkomst i skattemæssig henseende . Hvis du bidrager til en HSA på egen hånd , kan du tage et skattefradrag for de bidrag, når du fuldføre din 1040 formular. Det gør en HSA en fremragende skat opsparing køretøj samt en god måde at spare op til sundhedspleje udgifter .
Høj fradragsberettigede Health Plan

en sundheds- opsparingskonto kan kun parres med en høj fradragsberettigede sundhed planen . Disse planer er kendt som HDHPs i forsikringsbranchen , så hvis du er shopping for forsikring på det enkelte marked , skal du sørge for at fortælle agenten , du har brug for en HSA - støtteberettiget planen. Hvis du får din sundhedspleje gennem din arbejdsgiver , skal du kontakte din HR-afdeling , næste gang åben tilmelding ruller rundt . Din HR-afdeling kan fortælle dig , hvilke af deres planer kvalificere sig til en HSA . Hvis din arbejdsgiver ikke tilbyde en HSA - støtteberettiget sundhedsplan , kan firmaet også finansiere en del af eller hele HSA. Hvis ikke, kan du finansiere selv HSA gennem lønningslisten fradrag.
Hoteltilbud