Hvad dækker COBRA Regulations

? Konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) Den sikrer, at folk forlader deres job til en bestemt begivenhed har fortsat adgang til gruppe sygesikring . COBRA sikrer, at du ikke mister din sundhedspleje forsikring, hvis du bliver arbejdsløs , men dækningen kan være dyrt. COBRA regler har særlige regler om , hvem der kan være omfattet, og hvor længe. Hvem er dækket

For at være omfattet af COBRA , skal du have været indskrevet i en gruppe sygeforsikring plan på tidspunktet for din opsigelse. Du er dækket , hvis du har mistet dit job efter specifikke hændelser , der omfatter frivillig eller ufrivillig opsigelse til noget andet end grov forseelse som at stjæle , sexchikane eller sælge forretningshemmeligheder grund. Du er også berettiget til COBRA hvis du har mistet din sygesikring på grund af en reduktion i antallet af arbejdstimer .
Hvad COBRA Dækning er

COBRA dækning til at tage effekt , skal din arbejdsgiver have haft 20 eller flere ansatte indskrevet i planen på det tidspunkt, du har mistet dit job. COBRA dækker fortsatte gruppe sygesikring fordele for arbejdstagere fra den private sektor , statslige eller lokale regeringer og arbejdstagerorganisationer . Sundhedsbidraget planen, at du var tilmeldt før du har mistet dit job fortsætter, selvom du har til at betale den fulde pris af præmien.
Længde Dækning

generelt , er du berettiget til COBRA dækning i 18 måneder fra det tidspunkt, du forlod beskæftigelse. Dog kan du få op til 11 ekstra måneder af dækning for dig og din familie, hvis du opfylder supplerende krav. For at opfylde disse krav , skal du have en afgørelse fra Social Security Administration , at du blev slået inden for 60 dage af din COBRA dækning start. Du skal sende din sygeforsikring plan udbyder en kopi af Social Security herskende brev senest 60 dage efter du modtager den.
Hvilke fordele er omfattet?

Federal lov mandater , at hvis du er dækket under COBRA , skal du blive tilbudt en sygeforsikring politik er identisk med den , at ikke- COBRA modtagerne tilbydes. Hvis aktive medarbejdere tilbydes en ny sygeforsikring plan , er ikke aktive COBRA modtagere tilbudt det samme plan . Med andre ord , får du at beholde de samme fordele , medmindre din arbejdsgiver beslutter at skifte planer til en anden udbyder - i hvilket tilfælde alle er dækket under den gamle plan skifter til en ny
.