Hvad er forholdet mellem COBRA &HIPAA

? HIPAA og COBRA er akronymer for to love vedrørende sygeforsikring for medarbejdere, der mister deres job . Medarbejderne kan bruge COBRA , den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act , at fortsat at deltage i deres arbejdsgivers gruppe sundhed dækning efter at have mistet deres job. HIPAA , Health Insurance Mobilitet og Accountability Act , forenkler opgaven med at kvalificere til dækning efter at finde ny beskæftigelse. Basics

COBRA tillader ansatte at fortsat at deltage i deres arbejdsgivers gruppe hede plan for 18 måneder efter adskillelse fra beskæftigelse. Under HIPAA , kan gruppe planer udelukke personer, der er baseret på allerede eksisterende betingelser for maksimalt 12 måneder. Planerne skal reducere 12-måneders udelukkelse periode ved at uanset hvor længe medarbejderen tidligere haft løbende dækning , defineres som dækning uden en afbrydelse af mere end 63 dage . COBRA giver således mulighed for medarbejderne til at opretholde en kontinuerlig dækning , og under HIPAA bestemmelser kvalificere sig til ny gruppe dækning straks eller hurtigt efter at finde ny beskæftigelse. I 2014 den sundhedsreform lov , officielt kendt som Patient Beskyttelse og økonomisk overkommelig pleje Act , forbyder gruppe planer fra at nægte dækning på grund af allerede eksisterende forhold og begrænser enhver venteperiode for tilmelding til 90 dage.

Vilkår

COBRA omfatter medarbejdere hos arbejdsgivere med mindst 20 fuldtids-og deltidsansatte . Medarbejderne er støtteberettigede, hvis de mister deres job frivilligt eller ufrivilligt , med undtagelse af opsigelse af grov forsømmelse. Kvalificerede medarbejdere kan modtage dækning for op til 18 måneder på samme sats, der anvendes i løbet af deres ansættelse , selv om præmierne kan være højere , da arbejdsgivere typisk betale en del af præmierne for aktive medarbejdere. Den maksimale udelukkelse periode HIPAA kan stige til 18 måneder for sent enrollees , hvilket betyder medarbejdere, der ikke tilmelder i en gruppe plan , når de først har mulighed for .

Overvejelser

trods HIPAA bestemmelser, kan medarbejderne står over for en karensperiode , før han bliver berettiget til ny gruppe dækning. Indtil bestemmelserne i den nye sundhedspleje lov træde i kraft i 2014 , for eksempel, deres forudgående dækningen kan ikke have været længe nok til helt at ophæve den periode allerede eksisterende tilstande udstødelse. COBRA kan fungere som en bro i venteperioden , da det varer op til 18 måneder eller længere, hvis den ansatte har et handicap. Medarbejdere, der tilmelder i en ny plan og ønsker at opsige COBRA dækning kan gøre dette på ethvert tidspunkt.

Procedurer

Gruppe sundhedsplan administratorer skal give medarbejderne et gratis certifikat af troværdig dækning, når medarbejderne mister dækning, herunder når de udstødning COBRA dækning. Under HIPAA , kan medarbejderne præsentere dette certifikat til deres nye plan administrator for at få en reduktion på udelukkelsesperioden for allerede eksisterende tilstande . Når COBRA udløber, HIPAA tillader ansatte en særlig tilmelding mulighed , hvor de kan tilmelde sig en ny gruppe plan frem for at vente , indtil den næste regelmæssige periode for tilmelding . Denne ret gælder kun for medarbejdere, der udstødning COBRA dækning, ikke for dem, der mister dækning ved at ophøre præmieindbetalinger .
Hoteltilbud