Har vi brug for at betale skat af arbejdsgiverbetalt Health Insurance

? Generelt har ansatte omfattet under en gruppe sygesikring planen ikke betale skat af deres forsikring. Arbejdsgiveren kan dække hele eller en del af præmien , som er det beløb forsikringsselskabet gebyrer for dækning. Når arbejdsgiver og arbejdstager andel i udgifterne til præmien , i de fleste tilfælde medarbejderen betaler en før skat bidrag gennem en lønningslisten fradrag . Grundet IRS love til dækning af indenlandske partnere , kan det samlede bidrag være skattepligtig. Skattebesparelser

stedet for at betale skat, kan arbejdsgivere spare på skatter ved at tilbyde gruppe sygesikring . I de fleste tilfælde , IRS giver arbejdsgiveren mulighed for at gøre krav på sundhed forsikringspræmier omkostninger som et fradrag i sine skatter. Arbejdsgivere kan også få en pause på sine lønskatter ved at tilbyde dækning. Medarbejderne bidrager med et resultat før skat lønningslisten fradrag , hvorved medarbejderens skattepligtige indkomst.

Skattefradrag

Åbning af en Fleksibel Udgifterne konto eller Health Savings Account vil lette din skat byrde. Disse konti kan være tilgængelige via din arbejdsgiver , afhængigt af den type gruppe sundhedsplan tilbydes. Som med premium løn fradrag , kan du bidrage før skat dollars til disse konti , reducere din skattepligtige indkomst. Du kan ikke tage nogen direkte medicinsk bekostning fradrag, såsom præmie-eller lægens kontor-omkostninger , i den tid, du har deltaget i en arbejdsgiver-sponsorerede gruppe sundhedsplan .

Præmier og løn fradrag hoteltilbud

Med gruppe plan fakturering, dit firma betaler præmien for dit helbred planen. Denne fakturering er typisk baseret på antallet af medarbejdere, indskrevet i sundhed planen. Din arbejdsgiver kan dække hele eller en del af præmien. Hvis det betale for alle de omkostninger, vil du ikke være ansvarlig for nogen præmie omkostninger . Hvis du og virksomheden andel i omkostningerne , vil din virksomhed fratrække det pågældende beløb fra din lønseddel til at dække forsikringspræmien .
Out-of- pocket omkostninger

selvom du ikke kan betale skat af din sundhedspleje , afhængigt af den type plan er valgt , kan du pådrage andre out-of -pocket omkostninger. Ud over den løn fradrag for præmien , mange planer har selvrisikoen , co -assurance -og co-betaler . Selvrisikoen er en dollar beløb, du skal betale , før forsikringen vil betale for tjenester . Co- forsikring er den delte beløb mellem dig og forsikringsselskabet for ydelser. For eksempel en 80 procent co- forsikring betyder, at forsikringsselskabet betaler 80 procent , og din co- forsikring ansvar er 20 procent. Co- betaler er beløb , du betaler på tidspunktet for tjenesten.
Hoteltilbud