COBRA rettigheder hvis fyret

At miste dit job behøver ikke at betyde at miste din sygesikring . Den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act af 1986 - COBRA - kan give dig ret til at blive på din arbejdsgivers sundhedsplan efter du forlader , selvom du er blevet fyret. Dækningen vil ikke vare evigt , men det kan spare dig fra at deltage i rækken af ​​de uforsikrede , før du finder et nyt job. Kvalificeret
p Hvis din arbejdsgiver har 20 eller flere ansatte , og tilbyder en sundheds-plan , er den plan, der er omfattet af COBRA . Hvis du var en modtager af planen på dagen før en " kvalificerende begivenhed," du er berettiget til at holde din sygesikring. Kvalificerende hændelser omfatter slutte dit job , at have dine timer reduceres eller blive fyret , medmindre du er fyret for " grov forseelse ", som det amerikanske Department of Labor udtrykker det. Din ægtefælle og børn har tilføjet grunde til at hævde COBRA dækning.
Tidsramme
p Hvis du er fyret , og ikke for grov forseelse, din arbejdsgiver har 30 dage til at anmelde sundhedsplanen administrator. Administratoren skal underrette dig inden 14 dage efter modtagelsen af ​​oplysningerne , hvorefter du har 60 dage til at beslutte, om du vil bevare din dækning. Hvis du accepterer , har du yderligere 45 dage til at indsende den første præmie. Den føderale regering har justeret dækningsperiode fra tid til anden; i 2011 , for eksempel, var det 18 måneder plus 11 måneder , hvis du er handicappet .

Betalinger

COBRA forsikring er ikke billig . Din arbejdsgiver ikke længere betaler en del af din præmie , så du bliver nødt til at betale det hele , hvilket kan tilføje hundredvis af dollars til omkostningerne. Din præmie kan dog ikke være mere end 102 procent af, hvad en medarbejder i planen betaler . Du skal holde op dine betalinger at kvalificere sig til COBRA , men du har ret til en afdragsfri periode, hvis du går glip af en betaling eller betalt for lidt . Regeringen midlertidigt subsidieret betalinger for arbejdsløse , men det stoppede i 2010.
Planen

Du kan kun holde din COBRA forsikring , så længe din arbejdsgiver holder tilbyder en sundhedsplan . Hvis din tidligere arbejdsgiver stopper tilbyde sygesikring fordele ligeledes forsvinder dine COBRA fordele; dette gælder uanset om arbejdsgiveren gik ud af markedet , eller simpelthen besluttet at skære fordele . Du er også bundet af ændringer i planen : Hvis copay eller fradragsberettigede beløb går op for medarbejderne , vil din copay og fradragsberettigede stige, også
hoteltilbud .