Medarbejder Velfærd Benefit Plan &ERISA

De industrier sundhedspleje og forsikring er underlagt en række regler , der skal beskytte forbrugerne mod urimelig praksis. På arbejdspladsen , ERISA ( Medarbejder pensionsindtægt Security Act ) love tjene som en rettesnor for arbejdsgivere, der tilbyder gruppe sygesikring dækning. Medarbejder velfærd ydelsesbaserede defineres som gruppen sygeforsikring leveres gennem en arbejdsgiver-sponsorerede sygesikring planen . Personaleydelser Security Administration

Medarbejder velfærd pensionsordninger er reguleret af Personaleydelser Security Administration ( EBSA ) , en underafdeling af det amerikanske finansministerium . Som regulerende organ, Personaleydelser filialen administrerer love, retningslinjer eller procedurer , der påvirker arbejdsgiver-sponsorerede gruppe sundhed planer. At sikre, at medarbejderne får de fordele, lovede gennem deres arbejdsgiver er en af ​​Personaleydelser Security Administration primære mål. I realiteten , at de EBSA overvåger og regulerer praksis arbejdsgiveren sikre, at de overholder ERISA retningslinjer.
Act Medarbejder pensionsindtægt Security

Medarbejder pensionsindtægt Security Act af 1974 --- også kendt som ERISA --- er en føderal lov, der giver medarbejdernes rettigheder og beskyttelse i tilfælde, hvor en arbejdsgiver tilbyder gruppe sygesikring dækning. Som gruppe sundhed dækning udgør kun ét aspekt af en medarbejder velfærd pensionsordninger , er ERISA loven ikke gælder for arbejdsgiver-sponsorerede fordele, såsom arbejdstagernes kompensation , handicap forsikring og dagpenge. ERISA retningslinjer liste over de minimumsstandarder , der er nødvendige for en arbejdsgiver -sponsorerede sundhed. Under ERISA har medarbejderne ret til at sagsøge en arbejdsgiver , når arbejdsgiverne overtræder de er fastsat i en medarbejders gruppe sundhedsplan dækning forhold.

Plan Management Guidelines

under ERISA lov skal arbejdsgiver-sponsorerede sundhed planer følge visse retningslinjer i form af planen administration og medarbejder meddelelser . Arbejdsgivere er forpligtet til at foretage plan oplysninger, såsom funktioner eller dækning til rådighed, og finansieringskilderne , let tilgængelige til omfattede medarbejdere . ERISA loven dikterer også, hvordan administratorer håndterer planlægge midler og fastsætter retningslinjerne for procedurerne dokumentation og datastyring . Arbejdsgiverne er også forpligtet til at have en klage og appellerer proces på plads , som giver medarbejderne en måde at bestride påstand afgørelser truffet af planen administratorer.
ERISA Ændringer

Siden oprettelsen af ​​ERISA i 1974, har andre føderale love, der berører medarbejdernes trivsel pensionsordninger blevet udviklet som ændringer til ERISA . Den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act eller COBRA ændring giver udvidet sygeforsikring til ansatte i tilfælde af fritstille eller opsigelse fra et job. Denne dækning gælder for familierne af ansatte og tilbydes i en begrænset periode. The Health Insurance Mobilitet og Accountability Act eller HIPAA er en anden ERISA ændringsforslag, der beskytter medarbejdernes sundhed dækning i tilfælde, hvor en allerede eksisterende sygdomstilstand kan udelukke en person fra arbejdsgiver dækning .
Hoteltilbud