COBRA Berettigelse i Californien

Californiens COBRA program svarer til den føderale program , men gælder for arbejdsgivere, der har mellem to og 19 medarbejdere på deres lønningsliste , i stedet for 20 og mere . " Cal- COBRA " giver medarbejderne til at holde deres familiemedlemmer sundhed dækning fordele i op til 36 måneder i stedet for 18 , som det kræves i henhold til den føderale COBRA . Det hjælper også medarbejdere, der arbejder for store arbejdsgivere med over 19 ansatte til at udvide deres føderale fordele. Federal COBRA

arbejdsgivere, der har mindst 20 ansatte skal give deres ansatte mulighed for at fortsætte dækningen for sig selv og pårørende upon kvalificerende begivenheder. Kvalificerende hændelser omfatter tab af job , reducerede beskæftigelse timer , skilsmisse og separation , tab af afhængige status , død eller indskrivning i Medicare-programmet . Under de føderale COBRA regulativer skal arbejdsgiverne give deres ansatte en skriftlig COBRA fordele bemærker ved udskrivelsen . For de øvrige kvalifikationsturneringer , skal medarbejderne underrette deres arbejdsgivere om deres ændring af omstændighederne til at modtage løbende dækning.
California COBRA ( Cal- COBRA )

I Californien, medarbejdere der ikke opfylder betingelserne for de føderale fordele, fordi de arbejder for mindre arbejdsgivere kan tilmelde dig udvidede statslige sundhedsmæssige fordele dækning gennem Cal- COBRA . Cal- COBRA tillader ansatte at holde deres sundhed dækning i 18 måneder , hvis de ikke kvalificere sig til føderale COBRA fordele . Hvis de kvalificerede sig til føderale COBRA dækning , kan de udvide dækningen til 36 måneder - 18 måneder føderale COBRA og 18 måneders statens COBRA . I henhold til lovgivning , der sluttede i 2010 , Kongressen gav dog nogle medarbejdere udvidet føderal dækning gennem den amerikanske Nyttiggørelse geninvestering Act . I dette tilfælde kan ydelser i henhold til både Cal- COBRA og føderale COBRA ikke overstige 36 måneder . De længste modtagere kan modtage ydelser i henhold til enten planen er 36 måneder.

COBRA fordele

under både Cal- COBRA og føderale COBRA har medarbejderne samme muligheder som alle andre medarbejdere har i gruppen sundhed planen . Dette omfatter muligheden for at ændre planerne i åben tilmelding perioder, og ingen restriktioner for eventuelle allerede eksisterende sygdomme eller sygdomme. Medarbejderne skal have mulighed for at købe andre specialiserede medicinske pensionsordninger , såsom dental , vision og recept dækning. Medarbejderne kan have til at betale for hele præmie omkostninger under begge planer , medmindre de kvalificerede sig til kongressens lovgivning fordele i 2009 og 2010.

Begrænsninger og undtagelser

Ydelser i henhold til både planer slutter efter 18 måneders dækning (eller 36 måneder) . Derudover fordele ophører, når medarbejderne ikke betale omkostningerne ved deres præmier , når deres arbejdsgiver bliver konkurs eller når arbejdsgiveren ikke længere fastholder gruppe sundhed dækning for sine medarbejdere. Fordele kan også ende , når medarbejderne flytter uden for sygesikring luftfartsselskabets servicering område eller når medarbejderne tilmelde sig en anden gruppe sundhedsplan .