Virginia love vedrørende FMLA

Familie-og sygeorlov Act , kaldet FMLA , er en føderal lov, der giver visse støtteberettigede medarbejderne mulighed for at tage en bestemt periode ubetalt orlov med fortsat sundhed dækning i tilfælde af visse familie og /eller medicinsk spørgsmål. Arbejdsgiverne skal beskytte en medarbejders job, mens medarbejderen er på FMLA orlov . Stater, såsom Virginia, er forpligtet til at anerkende den FMLA , fordi det er den føderale lovgivning . Tilladt Orlov under FMLA

Under FMLA i april 2011, er medarbejder lov til at tage orlov uden løn i tilfælde af, at medarbejderen bliver uarbejdsdygtig på grund af graviditet , fødslen til et barn eller en anden prænatal pleje. Medarbejderne kan også tage orlov , når barnet er født for at tage sig af barnet eller at placere barnet til vedtagelse eller familiepleje. FMLA også tillader en person at tage tid ud til at passe et andet medlem af hans familie. Hvis medarbejderens ægtefælle, børn ( også adopterede og stedbørn ) , eller forældre har en alvorlig helbredstilstand, eller medarbejderen har en alvorlig helbredstilstand, der gør medarbejderen i stand til at arbejde, vil medarbejderen være tilladt at tage sygeorlov . Andre kategorier af tilladte FMLA orlov vedrører militærtjeneste. Den første kategori giver mulighed for en medarbejder til at tage FMLA orlov , hvis han har en ægtefælle , barn eller forælder på aktiv tjeneste i National Guard eller reserver eller i tilfælde af visse kvalificerende tjenstlige grunde . Tjenstlige grunde omfatter arrangere for børnepasning , som omhandler personlige arrangementer og deltage post- implementering briefinger . Den anden militær orlov kategori er, at medarbejderne kan tage orlov til at passe en overdækket medlemsservice , der har lidt en alvorlig skade eller sygdom , mens på arbejde.

Orlovsperioder under FMLA

Generelt vil de fleste kategorier af FMLA orlov giver medarbejderne op til 12 ugers orlov i løbet af en enkelt 12-måneders periode . Den 12-ugers periode , men er udvidet til 24 uger i løbet af en enkelt periode på 12 måneder , når grunden til at tage orlov , er, at medarbejderen er omsorgen for en støtteberettiget medlemsservice der afholdt en alvorlig skade eller sygdom under overdækket aktiv tjeneste . Denne service medlem skal falde ind under en af ​​følgende kategorier i forhold til medarbejderen : . Ægtefælle, børn , forældre eller pårørende

FMLA - kvalificerede medarbejdere

arbejdsgivere med færre end 50 ansatte er ikke forpligtet til at tilbyde FMLA orlov ; derfor, hvis du arbejder for en lille arbejdsgiver , tjekke din arbejdsgivers politikker for at afgøre, om du vil blive tilladt at tage FMLA orlov . Hvis din arbejdsgiver tilbyder FMLA orlov , skal du have arbejdet for arbejdsgiveren i mindst et år eller 1250 timer , i løbet af den foregående 12-måneders periode .