Er en medarbejder Assistance Plan forbehold af ERISA

? Medarbejderen pensionsindtægt Security Act ( ERISA ) af 1974 , som ændret, regulerer ydelsesbaserede pensionsordninger for medarbejdere i den føderale regering. Ikke alle personaleydelsesordninger er ERISA planer , så det er vigtigt at være opmærksom på den tærskel, hvor en plan anses for omfattet af ERISA omfattende og komplekse regler og bestemmelser. Medarbejder bistandsprogrammer planer er underlagt ERISA kun i visse tilfælde. Hvad er ERISA ?

ERISA , som regulerer både pensionsordninger og pensionsordninger for offentligt ansatte , blev vedtaget af Kongressen i 1974 som et middel til at beskytte offentligt ansatte ved at indføre minimumsstandarder for disse planer og udvikle en ordning af krævede deltager oplysninger. ERISA fællesskab håndhæves af Internal Revenue Service og Department of Labor .
Hvad er en Medarbejder Assistance Plan?

En medarbejder assistance plan anses generelt for at være en frynsegode for de ansatte. I almindelighed er disse ikke anses for at være sundheds-planer , da der er en tredjepart sælger , der håndterer en lang række spørgsmål . Arbejdsgiverne er fri til at strukturere disse planer , som de anser for passende for deres ansatte. Arbejdsgivere typisk betaler et månedligt per capita opladning til at levere ydelserne. Disse programmer falder ind under personalegodet regler som regel fordi de betragtes som en "de minimis" fringe; det betyder, at mange medarbejdere ikke vil anvende fordel , og derfor er der ingen værdi er forbundet med fordel for dem. En de minimis personalegode er én , der koster en arbejdsgiver kun et symbolsk beløb at give sine medarbejdere.
Er en medarbejder Assistance Plan forbehold ERISA ?

Hvorvidt medarbejder assistance plan er underlagt ERISA afhænger af de særlige kendetegn ved planen. For medarbejder assistance plan at være genstand for ERISA , skal det passe ind under en af ​​de to typer af ERISA planer : enten en velfærd pensionsordning eller en pensionsydelse plan . Da medarbejderen assistance planer ikke giver pensionsydelser , skal det derfor opfylder definitionen på en velfærdsstat pensionsordning under ERISA . De er defineret i henhold til § 3 (1) i ERISA planer , fonde eller programmer, der er etableret eller opretholdt af en arbejdsgiver eller arbejdstager organisation og som giver følgende typer af ydelser : " medicinsk, kirurgisk, eller hospitalsbehandling eller ydelser i tilfælde af sygdom, ulykke, invaliditet , død eller arbejdsløshed , eller ferie fordele , læreplads eller andre uddannelsesprogrammer eller daginstitutioner, legat fonde eller forudbetalte juridiske tjenesteydelser . "
ERISA - Covered Medarbejder Assistance Plans

medarbejder assistance plan, der skal dækkes af ERISA , vil det være nødvendigt at falde og holdent inden for lovgivningens definition af en ERISA socialhjælpen planen. For eksempel , hvis planen bistand enhver form for lægebehandling eller psykologisk rådgivning til deltagerne , som vil få det til at være omfattet af ERISA . Hvis det er simpelthen bistand , der giver henvisninger til lægehjælp, ville det ikke udgøre en ERISA velfærd pensionsordning .
Hoteltilbud