Hvad er forsikringsselskaber Alternativer for medarbejderen

? Sygesikring kan være dyrt, men det er ikke nær så dyrt som at betale for en skade eller sygdom uden dækning. Hvis din arbejdsgiver er at fjerne gruppe sundhed dækning , eller hvis du er utilfreds med de valg, der tilbydes for dig, kan du spekulerer på, om du har nogen alternativer. Mens dine valg er begrænset , er der nogle andre muligheder for at udforske. Individuelle Health Insurance
p Hvis du ikke har adgang til sygeforsikring gennem din arbejdsplads, ansøge om en individuel politik fra en af ​​de mange forsikringsselskaber , der tilbyder dem . Individuelle planer tendens til at tilbyde dig flere valgmuligheder og fleksibilitet end gruppe sundhed planer fra arbejde , fordi du kan vælge den plan , fordele og priser , der passer til din situation. Men individuelle planer kræve medicinsk tegningsgaranti , hvilket betyder at du vil betale mere eller tabe dækning, hvis du ikke er i god almen sundhedstilstand , og præmierne tendens til at være højere end koncernens planer for tilsvarende dækning .
Ægtefællebidrag Insurance

Hvis du ikke kan få forsikring gennem dit eget job , måske kan du vedhæfte dig selv til din ægtefælles fordele. Det virker kun hvis du har en berettiget ægtefælle , selvfølgelig, men det kan være gavnligt for dig, hvis du opfylder betingelserne. Din ægtefælle bidrag til hans forsikring planen vil stige, hvis den også dækker dig , og sandsynligvis mere end dobbelt fordi arbejdsgiverne har en tendens til at bidrage mindre mod pårørende end mod medarbejdere, men det er stadig bedre end at være uforsikrede.


cafeteria -Style forsikring

Du kan også drage fordel af en cafeteria-style forsikring planen. Traditionelle gruppe sygesikring er one-size- fits-all , og du skal enten købe i planen eller ej, med ingen andre valgmuligheder . Cafeteria -style forsikring sætter magt valg i medarbejdernes hænder , der giver dem mulighed for at vælge de ydelser og priser , der virker for dem , uden medicinsk tegningsgaranti er nødvendig for individuelle planer . Disse planer kan omfatte fleksible udgifter konti i tillæg til forsikring planer . Arbejdsgiverne skal sponsorere disse planer , men så vil du ikke have denne indstilling, medmindre din menneskelige ressource afdeling samtykker.

Udgiftskonti

Sundhed opsparingskonti og fleksibel udgifter konti tilbyde et alternativ til forsikring. Begge er de finansielle konti, hvor du kan sætte pretax dollars du så bruge til medicinske formål , og dermed give dig en skattefordel på penge du bruger på sundhedsrelaterede spørgsmål . Brug begge typer af konto i forbindelse med forsikring planer , så out-of -pocket omkostninger er skattefri. Ubrugt HSA penge kan forblive på kontoen fra år til år , hvorimod FSA penge udløber ved årets udgang , hvis det ikke anvendes .
Hoteltilbud