Må tjenere Få fordele

? Servitricer og tjenere må ikke modtage den føderalt mandat minimale timeløn , som andre timeløn lønarbejdere gør, men de er indviet til ydelser såsom sygesikring , hvis andre arbejdstagere i samme virksomhed , er støtteberettigede. Faktisk den føderale regering kræver restauranter at udvide fordele for waitstaff eller løbe risikoen for at overtræde rimelige arbejdsnormer love. Løn

på grund af forskellen i hvordan tippes medarbejdere , såsom waitstaff , er betalt sammenlignet med andre medarbejdere , er det rimeligt at tro, at de ikke er berettiget til de samme fordele . Faktum er , servitricer og tjenere falde i et unikt værk kategori. I stedet for at modtage en timeløn mindsteløn , de modtager et beløb, der er omkring $ 5 per time mindre end mindstelønnen. Det er fordi de får tips og spidsen penge er meningen at gøre op forskellen mellem deres grundløn og mindstelønnen.
Berettigelse
p Hvis en restaurant giver fordele , kan det ikke diskriminere ved at vælge , hvem der kan modtage ydelser , og som ikke kan. Derfor kan servitricer og tjenere ikke nægtes fordele , selv om de er betalt forskelligt. De fleste restauranter og andre spiseforstyrrelser virksomheder , der ansætter waitstaffs er klar over dette . Men hvis du arbejder som medlem af waitstaff på en virksomhed, hvor du har været forbigået til fordele, bør du kontakte din lokale arbejdskraft afdeling .

Ud over at håndhæve love om hvordan tippes ansatte betales , US Department of Labor sikrer , at visse ydelser udvides til alle arbejdstagere.

Health Plans

de mest almindelige personalegoder der tilbydes, er sundhedspleje planer . Den føderale Labor Department definerer planerne som medarbejdernes trivsel pensionsordninger oprettet eller opretholdt af en arbejdsgiver eller medarbejder organisation som en fagforening, eller begge dele, for at sørge for lægehjælp til deltagerne eller deres pårørende direkte eller gennem forsikring, tilbagebetaling eller på anden måde . Disse planer er typisk private og er omfattet af Medarbejder pensionsindtægt Security Act ( ERISA ) . Det er ERISA , der gør det ulovligt for servitricer eller tjenere til ikke at blive udvidet mulighed for at tilmelde dig en virksomheds sundhed planen.
Personaleydelser Security Administration

USA Department of Labor er Personaleydelser Security Administration ( EBSA ) er ansvarlig for at administrere og håndhæve ERISA . En del af sine ansvarsområder omfatter

give arbejdsgiverne information om sundhed planer , overholdelse bistand og sundhedspleje udbydere .
Andre fordele

andre fordele , såsom dem for livsforsikring , langsigtet pleje forsikring, sygesikring konti , pensioner og wellness fordele er ikke omfattet af den føderale regering. I stedet er de overladt til aftaler mellem en arbejdsgiver og dennes ansatte, herunder waitstaff . The National Restaurant Association har ført an i at uddanne restauranter om de positive virkninger, de kan opleve at have en waitstaff med flere benefit muligheder til rådighed for dem.
Hoteltilbud