Karriere Tendenser i Sygepleje

Sygeplejersker tegner sig for størstedelen af arbejdspladserne i sundhedsvæsenet , men deres store antal forventes ikke at stige i de kommende år. Tendenser i sygepleje er stærkt påvirket af den nuværende alder for de fleste sygeplejersker og den graduering antallet af nye sygeplejersker. Adskillige faktorer påvirker , hvordan sygeplejersker bruges i arbejdsstyrken. Med denne mangel , der er specifikke områder af sygepleje , som vil kræve flere ressourcer til at opfylde de medicinske behov i samfundet. Egenskaber

intensivafdelinger på hospitaler har brug sygeplejersker med ekspertise i at håndtere kroniske og akutte sygdomme. Behovet for akut pleje sygeplejerske praktiserende læger vil se en stigning, som sygehuse vokse og omfordele ressourcer. Når en patient forlader et hospital , er der ofte et behov for en fortsat god omsorg . Behovet for hospice og indre sundhedsplejersker vil fortsætte med at stige. Terrorist aktivitet har givet anledning til behovet for sundhedsplejersker med ekspertise i håndtering af traumer og de ​​negative virkninger af bioterrorisme.

Effekter

ammende mangel har ført til faldet arbejdsglæde og højere stressniveau. Mange sygeplejersker er i situationer, hvor deres arbejdsbyrde består af , hvad der tidligere var to jobs. Når denne type arbejdsbyrde stigning sker, niveauet af pleje ofte påvirket. Dette kan føre til patientens utilfredshed . I sidste ende kan denne form for arbejdsmiljø også føre til fejl som medicineringsfejl eller manglende overvågning af en ustabil patient.

Misforståelser

Den væsentligste årsag til den sygepleje mangel ses ofte som nedgangen i sygepleje kandidater konsekvent siden 1950'erne. Mens dette er absolut en faktor , et ofte overset problem er, at sygepleje skoler mister deres professorer. Som sygeplejersker går på pension af nå til det niveau af erfaring er nødvendig for at undervise, mange vælger at fortsætte med deres pensionering eller erhverv helt uden for sygepleje . En tilstrømning af interesse i sygepleje skoler vil ikke automatisk øge antallet af sygeplejersker i arbejdsstyrken indtil antallet af sygeplejeskole professorer forhøjes forholdsmæssigt.

Risikofaktorer

største del af den sygepleje befolkning falder inden de store årgange aldersgruppe. For årgange , er pensionering nærmer sig, forårsager et underskud i sygepleje arbejdsstyrke. Sygeplejersker har også en bred vifte af beskæftigelses muligheder, der ikke omfatter sygepleje, der vil påvirke sygepleje tendenser. Forsikringsselskaber , for eksempel, rekruttere sygeplejersker som sagsbehandlere til at gennemgå medicinsk nødvendighed i forsikringskrav. Disse to faktorer giver en en-to punch til bestræbelser på at opretholde gode sygeplejersker.

Teorier /Spekulation

sygepleje tilbagegang vil ikke ændre sig, indtil det er behandlet som en sundheds pleje krise. Politikerne er nødt til at forstå konsekvenserne af manglen på faglært sygepleje på et aldrende samfund. Når denne erkendelse er nået , kan der oprettes planer om at tilbyde incitamenter til potentielle sygepleje gradienter samt sygeplejersker i øjeblikket overvejer en flytning ud af branchen.
Hoteltilbud