Kvalitetsproblemer i sygepleje

Mens enorme fremskridt er løbende blevet foretaget i sundhedsvæsenet feltet i det forløbne århundrede , kvalitetsproblemer stadig. De mennesker, der er afhængige af kvalitet sygepleje ofte er sårbar og bange , og det er vigtigt at fortsætte med at foretage forbedringer til patientpleje procedure og sygepleje politik for at give disse patienter den bedst mulige pleje. Patient Care

Lægehuse er notorisk underbemandet . Ofte skal en enkelt sygeplejerske give medicinering og sårpleje i næsten 20 patienter ad gangen, alle på en stram tidsplan. Medicin skal gives på samme tidspunkt hver dag, og patienterne har brug for masser af tid til at hvile , hvilket gør færdiggørelsen af ​​patientpleje opgaver svært på en god dag og næsten umulig på en hektisk aften skift. Det pres, underbemanding steder på en sygeplejerske kan føre til farlige medicineringsfejl , medarbejdernes frustration og patient angst. Sygepleje assistenter ofte opererer i samme under-bemandet miljø , der forårsager dem til at forsømme vigtige daglige hygiejniske bekymringer og plejeplan instruktionerne på grund af tidspres og overdreven patient belastning. Dette fører til øget forekomst af tryksår og patient ulykker. Når medarbejderne er uden arbejde på sygeorlov , spørgsmålet om underbemanding bliver endnu mere fremtrædende, da resterende personale kan haste sig i et forsøg på at opnå den fraværende medarbejders ' s opgaver i tillæg til deres egne. Patientpleje kvalitet kan blive drastisk forøget simpelthen ved at øge om -duty plejepersonale.
Universal Forholdsregler

Universal forholdsregler politik og procedurer er på plads for at forhindre spredning af vanskelige og yderst smitsomme sygdomme, virus og bakterier. Universelle forholdsregler fastholder, at hånd-vask er den mest effektive metode til at forhindre spredning af infektionen. Men ifølge en undersøgelse foretaget af National Quality Forum , "hånd -vask overholdelse satser på hospitaler er generelt mindre end 50 procent," hvilket øger risikoen for patient -til- patient infektion i hænderne på læger og plejepersonale . Desuden, hvis andre aspekter af universelle forholdsregler ignoreres eller ikke givet , såsom kjoler og ansigtsmasker , smittespredningen bliver endnu mere sandsynligt gennem forurenet tøj og rugede luftbårne infektioner inden for personale. Universelle forholdsregler skal løbende stresset og konsekvent anvendes med henblik på at sikre kvalitet patientbehandlingen .
Overensstemmelse

Lav løn og deltidsansatte tildelinger bidrager til medarbejderen tur -over , navnlig i Licensed Praktisk sygeplejerske ( LPN ) og Patient Care Assistant (PCA) og Certified Nurse Assistant (CNA) positioner. Denne omsætning fører ofte til uerfarne medarbejdere interaktion med patienterne , især i langtidspleje faciliteter, hvor det er vigtigt , at beboerne føler sig trygge med konsistente plejepersonale og for personalet at være vidende om beboerne ' specifikke behov. Hyppig personale udskiftning kan føre til angst og depression hos beboere , der skader deres fysiske og mentale sundhed. Bedre løn og fuld tid status med værdifulde personalegoder er nødvendigt at foretage positioner appellerer til personale på længere sigt . Regelmæssige raises motivere medarbejderne og give dem en følelse af at være værdsat og behov , hvilket fører til mindre personaleomsætning og bedre samlet patientforløb .
Hoteltilbud