Regler for synsprøve

Når de ansøger om et nyt job , er det vigtigt at vide, hvad jobkravene er , herunder eventuelle særlige vision udstyr, der kan være nødvendig for jobbet. Hvis en potentiel arbejdsgiver kræver, at du bruger en dataskærm eller computer som en del af kravet job , er det inden dine rettigheder til at anmode om en vision eksamen , uden beregning, for at sikre, at din vision vil blive beskyttet. Som med enhver transaktion , er det vigtigt at vide, hvad dine rettigheder er. Rettighederne for en potentiel medarbejder
p Hvis en arbejdsgiver kræver en vision eksamen som en del af den kommende ansættelsesprocessen , er det deres ansvar at give denne eksamen uden beregning. Øjet eksamen bør finde sted i en bekvem beliggenhed, behagelig for begge parter, og på et belejligt tidspunkt . Ingen del af eksamen på nogen måde være invasive eller imod enhver del af et perspektiv medarbejderens rettigheder , religiøse overbevisninger eller friheder. Fordi den potentielle arbejdsgiver betaler for øjet eksamen, de har ret til at angive, hvor øjenundersøgelse vil finde sted.
Formål en synsprøve

formål af enhver påkrævet øjenundersøgelse bør kun være relevant for opgaverne i det job, du søger. Hvis jobbet kræver, at du bruger specielle briller , for eksempel, så øjenundersøgelse kan være mere omfattende end et job, der kræver blot stand vision med henblik på at se, hvad du gør. Husk også, at hvis dit syn er ikke , hvad der kræves , hvis det kan korrigeres for at opfylde behovene i jobbet, så dette er i din fulde ret så godt. Et eksempel kunne være et job , der kræver medarbejdere til at bruge bestemte typer af skærmterminaler . Ifølge Health and Safety Regulations fra 1992 , er der en bestemmelse om synstest og briller , der skal bruges specifikt med skærmterminaler . Generelt alle, der bruger en dataskaerm på jobbet har ret til at anmode om en vision eksamen og et gavekort til briller at bruge så godt.

Allerede eksisterende tilstande

Det er vigtigt at bemærke, at denne lovgivning gælder kun for regelmæssige brugere af skærmterminaler og ikke på nogen måde medfører, at en person, der ansøger om enhver opgave er berettiget til en vision eksamen og alle deraf briller , der måtte blive ordineret . Den eneste forpligtelse , som en potentiel arbejdsgiver vil gælde specifikt til de nødvendige briller , der skal anvendes til et job , der ville kræve en bruger til konsekvent være i kontakt med en dataskærm . Der er mange, der ville forsøge at drage fordel af denne lovgivning , og det er meget vigtigt at huske, at den eneste gang en potentiel arbejdsgiver ville være forpligtet til at betale for en vision eksamen og /eller apparatur ville være, hvis den ansatte ville bruge dem til at udføre de opgaver af jobbet. Hvis der er hver nogen spørgsmål om dette , vil afdelingen for menneskelige ressourcer har alle svarene .
Hoteltilbud