Hvad er forskellen mellem Cal &Cobra

? Den føderale konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) fra 1986 og California - COBRA ( Cal- COBRA ) blev oprindeligt vedtaget for at give medarbejderne mulighed for at bevare sundhed forsikringsdækning , hvis de ellers ville miste dækning på grund af visse kvalificerende begivenheder. Cal - COBRA svarer i omfang til den føderale COBRA samtidig forsøger at tilbyde dækning til de medarbejdere, der ikke er omfattet af den føderale lov. Federal COBRA

føderale COBRA var designet til at give medarbejderne og deres familier ret til at fortsætte gruppe sundhed dækning , hvis de mister det under visse omstændigheder. I de fleste tilfælde COBRA giver mulighed for op til 18 måneders dækning efter en kvalifikationsturnering . Kvalificerede medarbejdere er forpligtet til at betale hele præmien for dækning, herunder hvad arbejdsgiveren tidligere betalt . Dækningen er tabt , hvis præmier ikke er foretaget rettidigt . COBRA ikke er trådt i kraft for individuelle sygesikring planer. COBRA udløb den 31. maj 2010, og er ikke længere i kraft ( se afsnittet Reference ) .

Kravene til COBRA

Det amerikanske Department of Labor opregner tre krav at kvalificere sig til COBRA fordele . Disse krav er : at have en kvalificeret gruppe sundhedsplan , som er en kvalificeret modtager og oplever en kvalifikationsturnering . En gruppe sundhedsplan er underlagt COBRA hvis arbejdsgiveren havde 20 eller flere ansatte til mindst halvdelen af ​​de hverdage fra det foregående år . Et kvalificeret støttemodtager er en person, der var omfattet af kvalificerede gruppe sundhed planen på dagen før kvalificerende begivenhed , herunder en ansat , dennes ægtefælle og deres forsørgelsesberettigede børn . En kvalificerende begivenhed er en , der får en støttemodtager til at miste dækning, såsom ophør af ansættelsesforhold , reduktion i antallet af arbejdstimer eller død overdækket medarbejder.
Cal- COBRA

Cal- COBRA er en California initiativ nøje afspejler den føderale COBRA lov. Dens vigtigste formål er at udvide de fordele, der tilbydes i det føderale program til også at omfatte de ansatte ellers er udelukket fra fordelene . Cal- COBRA , ligesom føderale COBRA , er ikke trådt i kraft for individuelle sygesikring planer.

Forskelle mellem Cal- COBRA og føderale COBRA

trods lovene bliver generelt ens i naturen, er der forskelle i Cal- COBRA der udvide dækningen til nogle , som ikke er dækket af den føderale lovgivning. For Cal- COBRA gruppen sundhed planen er omfattet af loven , hvis arbejdsgiveren har mellem to og 19 ansatte i mere end halvdelen af ​​det foregående års arbejdsdage . Kirkens planer er støtteberettigede under Cal- COBRA , i modsætning til føderal COBRA . Endelig Cal- COBRA udvider COBRA berettigelse til 36 måneder efter et kvalificerende begivenhed , i modsætning til de 18 måneder, der kræves af føderale lovgivning.
Hoteltilbud