Medarbejder Rights & amp; Narkotikamisbrug

Stofmisbrug kan fange arbejdsgiverne helt off vagt. Det er vigtigt at forstå dine medarbejderes rettigheder med hensyn til afhængighed og behandling. Ifølge DrugFreeAmerica.com er to tredjedele af stofmisbrugere i USA anvendes. DrugFreeAmerica.com endvidere anført, at selv en såkaldt " velfungerende narkoman " fungerer kun på omkring 67 procent af sin kapacitet.
Loven udvider visse rettigheder til medarbejdere , der giver dem mulighed for at få den behandling, de har brug for og er ansat . ADA og Rehabilitation Act

Amerikanerne med Disabilities Act (ADA) hedder det, at arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte ikke kan diskriminere medarbejdere og jobansøgere med handicap. Ordet " handicap " er defineret som et fysisk eller psykisk problem, der begrænser livsstil aktivitet , der er et vidnesbyrd om, at medarbejderen lider af en specifik funktionsnedsættelse .

Under ADA handling , medarbejdere med en historie af afhængighed ikke kan blive diskrimineret . Medarbejdere, der i øjeblikket deltager i en indlæggelse eller ambulant program , en medarbejder bistandsprogram eller en populær selvhjælp program som Narcotics Anonymous . Det er vigtigt for arbejdsgivere og arbejdstagere at forstå, at ADA ikke beskytter medarbejdere, der er afslappet narkotika og alkohol brugere. Den beskytter kun dem med en historie af stofmisbrug eller fejlagtigt bliver beskyldt for at være en narkoman .
Family Medical Leave Act

Family Medical Leave Act fra 1993 , også kendt som FMLA , tillader ansatte at anmode om op til 12 måneders ubetalt orlov af årsager, som omfatter at have en alvorlig helbredstilstand , der holder dig fra at arbejde . Hvis en medarbejders anmodninger FMLA forlade at søge behandling for en afhængighed , kan de ikke blive fyret efter denne lov .
En plan for Addicted Medarbejdere

Det er ikke usædvanligt for arbejdsgiverne at stå ansigt til ansigt med de udfordringer, som medarbejderen stofmisbrug . Det er vigtigt, at der etableres en plan om at beskæftige sig med et så følsomt emne . Hver virksomhed skal udvikle en plan, der passer til deres individuelle størrelse , behov og struktur. Planen bør indeholde en kortfattet skriftlig politik , uddannelse af vejledere , uddannelse for bevidsthed medarbejder , medarbejder bistandsprogram og narkotika og alkohol test.
Drug Testing Kontrovers

Drug test love varierer fra stat . Det er kontroversielt , fordi nogle domstolene betragter det som en krænkelse af privatlivets fred at krænke deres rettigheder i henhold til fjerde ændring for " urimelig ransagning og beslaglæggelse . "

Der er også bekymringer om nøjagtigheden af sådanne test . For eksempel er der altid mulighed for prøver, der fejlagtigt , og ifølge Lawyer.com billige testkit har en 20 procent højere chance for at producere et falsk positivt resultat.

Lejlighedsvis Stofbrugere

Det er vigtigt for medarbejdere, der er afslappet stofbrugere at forstå, at de ikke er beskyttet af de samme love , som beskytter dem, der betragtes narkomaner. Afhængig af din tilstand , hvis en arbejdsgiver har mistanke om , at du bruger medicin, kan de være i stand til at anmode om en tilfældig narkotika-test .
Hoteltilbud