Brug af Family Medical Leave Act

Familien og sygeorlov Act eller FMLA , blev vedtaget til lov i 1993 for at hjælpe med at beskytte familier, der oplever modgang på grund af kroniske helbredsproblemer eller pludselig sygdom . Loven indeholder flere bestemmelser , som beskytter arbejdstagerne i tilfælde af en familie eller medicinsk nødsituation. Afhængig af hvor du arbejder , er du som regel berettiget til at bruge FLMA efter 12 måneders tjeneste . Kroniske sygdomme

Hvis du har en alvorlig medicinsk tilstand og skal underkastes en regelmæssig behandling , er du sandsynligvis dækket af FLMA . Dækningen omfatter natten indlæggelse fra en skade eller sygdom , samt enhver tid i behandling i løbet af samme ophold. Det omfatter også igangværende behandling for sygdomme som epilepsi, astma , eller behandling planer såsom dialyse og kemoterapi. Du bør tale med din læge for at få oplysninger om, hvorvidt Deres specifikke kondition warrants FMLA dækning.
Fødsel af et barn

sygeorlov Loven fastsætter , at en arbejdsgiver skal give afspadsering for mænd og kvinder direkte efter fødslen , så de har tid til at passe den nyfødte og få deres liv i orden. Derudover kan FMLA godkendes før fødslen , hvis graviditeten forårsager medicinske komplikationer eller udgør en sundhedsrisiko for moderen. Du kan også bruge det, der kaldes " intermitterende " FLMA tilladelse til at skære dit fuldtidsjob i deltidsarbejde , balancering af manglende arbejde med FMLA .
Vedtagelse eller Foster Care

Svarende til FMLA gives til familier venter deres eget barn , familier, der vælger at adoptere et barn eller tjene som midlertidig plejeforældre kan være berettiget til lidt tid væk fra arbejdet under FMLA programmet. Dette omfatter at tage tid væk fra arbejdet før modtagelsen af ​​barnet, hvis tid væk er nødvendig for vedtagelsen processen. For eksempel , du i adoptionssager sager kan være nødvendigt at deltage i retssager , rådgivning, eller fysiske eksamener , som alle bør være omfattet af FMLA . Du kan også tage tid , efter at barnet ankommer, ligesom FMLA fastsat for nyfødte børn.
Forældreadfærd for familiemedlemmer

Hvis en af ​​dine nære familiemedlemmer beskæftiger sig med en alvorlig helbredstilstand som dem , der er anført ovenfor, kan du være berettiget til FMLA at hjælpe med at passe dem i løbet af deres sygdom. FMLA dækker dig, hvis din ægtefælle , søn, datter eller forælder lider en alvorlig sygdom , der ville være dækket af din egen personlige FMLA hvis du var den, der var syg . Igen , tale med din læge for at få oplysninger om , hvilke specifikke forhold vil kvalificere og hvordan man kan gå om at få FMLA sat op med din arbejdsgiver.
Hoteltilbud