Fordele &Ulemper ved Health godtgørelsesregler

Sundhed godtgørelsesregler , undertiden kendt som fleksible udgifter konti , er en fordel, der tilbydes af mange virksomheder i forbindelse med standard sygesikring. Formålet med fleksible udgiftsplaner er at give en medarbejder til at opbygge en fond gennem lønningslisten fradrag, der dækker out-of- pocket udgifter til lægebehandling. Der er mange fordele ved at deltage i en fleksibel udgifterne konto , men der er også nogle ulemper . Fleksible Spending Account Fordele

Fleksible udgifter hensyn til besparelser er automatiseret . Planen er finansieret med løn fradrag fjerne enhver fristelse for medarbejderen at bruge penge afsat til sundhedspleje på andre ting .

Fradrag Udført før skat

bidrag til den fleksibel udgifterne konto er færdig før lønskatter beregnes og fratrækkes. Dette reducerer løn beløb , som disse afgifter beregnes , hvilket resulterer i reduceret kildeskat . Medarbejderen modtager en større procentdel af hans eller hendes løn hver periode.
Lægeudgifter

Mange sygesikring politikker ikke dækker dental , vision , obstetrik , gynækologi eller psykiatri . Fleksible udgifter kontomidler kan bruges til at betale for disse udgifter, samt nogle alternative behandlinger såsom dem, der tilbydes af Christian Science praktiserende læger , akupunktører og kiropraktorer . Hvis Internal Revenue Service anser betaling for en behandling, der skal tages som en standard medicinsk fradrag fleksibel udgifterne konto kan bruges til at betale for det.
Udgift Refusion

Hvis en medarbejder pådrager en stor medicinsk udgift tidligt i regnskabsåret , vil han blive refunderet af den fleksible udgifterne konto op til det beløb, de ansatte lovet at bidrage med. Det svarer til en no- forrentet lån til medarbejderen.

Ulemper ved en Fleksibel Udgifterne konto

modsætning bidrag til sundhed opsparingskonti , der må tilfalde , bidrag lavet fleksible udgifter konti skal anvendes i løbet af regnskabsåret eller de er fortabt til planen administrator.