Hvordan fortæller du en potentiel arbejdsgiver, der har handicap som epilepsi uden at bringe dine muligheder for beskæftigelse i fare?

Før interviewet

- Undersøg arbejdsgiverens politikker om handicap: Nogle arbejdsgivere har specifikke politikker og procedurer på plads for at imødekomme medarbejdere med handicap. Gør dig bekendt med disse politikker, før du søger jobbet.

- Overvej, om du skal oplyse om dit handicap: Du er ikke juridisk forpligtet til at oplyse om dit handicap til en arbejdsgiver, medmindre det vil påvirke din evne til at udføre de væsentlige funktioner i jobbet med eller uden rimelige tilpasninger. Du kan dog vælge at oplyse om dit handicap, hvis du mener, at det ville være nyttigt i ansættelsesprocessen.

Under interviewet

- Oplys kun dit handicap, hvis det er relevant for jobbet: Hvis dit handicap ikke vil påvirke din evne til at udføre jobbet, behøver du ikke oplyse det. Men hvis du mener, at dit handicap vil kræve rimelige tilpasninger, bør du oplyse det til arbejdsgiveren.

- Vær forberedt på at besvare spørgsmål om dit handicap: Vær ærlig og ligefrem, når du besvarer spørgsmål om dit handicap. Du behøver dog ikke give flere oplysninger, end du er fortrolig med.

- Understreg dine evner: Fokuser på dine kompetencer og kvalifikationer, og hvordan du kan bidrage til virksomheden. Lad ikke dit handicap definere dig.

Efter interviewet

- Opfølgning med arbejdsgiveren: Efter samtalen skal du sende et takkebrev til arbejdsgiveren. Dette er en god mulighed for at gentage din interesse for jobbet og fremhæve dine kvalifikationer.

- Vær forberedt på at diskutere dit handicap yderligere: Hvis arbejdsgiveren kontakter dig til en anden samtale, så vær forberedt på at drøfte dit handicap mere detaljeret. Du er dog ikke forpligtet til at give oplysninger, som du ikke er fortrolig med.

Vær selvsikker og positiv: Lad ikke dit handicap holde dig tilbage. Med tillid og forberedelse kan du øge dine chancer for at sikre dig det job, du ønsker.