Depression og orlov

Folk oplever en alvorlig depressiv episode kan finde det vanskeligt at arbejde . Symptomer på depression omfatter ofte svært ved koncentration , problemer med korttidshukommelsen , tilbagetrækning fra andre, og manglende interesse i alle aktiviteter. Selvfølgelig kan disse ting forstyrre udfører job opgaver ordentligt. Mennesker med svær depression kan også vises tåreperser , alt for følelsesladet eller irritabel , hvilket kan få dem til at have svært ved at komme sammen med kollegaer eller interagere hensigtsmæssigt med kunderne. Mennesker med svær depression kan have brug for tid fra arbejde for at modtage behandling , så godt, især hvis de kræver hospitalsindlæggelse for deres tilstand.
Længde

Længden af ​​en af orloven
orlov for depression vil variere afhængigt af den ansattes tilstand. Nogle medarbejdere kan have behov for kun et par dage fri , mens andre kan have brug for et par uger eller et par måneder.
Familie-og sygeorlov Act

Familie-og sygeorlov Act ( FMLA ) kræver, dækkede arbejdsgivere til at tillade kvalificerede medarbejdere op til 12 ugers orlov uden løn om året på grund af en medicinsk tilstand , herunder depression . FMLA dækker ikke alle arbejdsgivere. For eksempel skal arbejdsgiverne have mindst 50 ansatte skal være omfattet af denne lov. Kvalificerede medarbejdere skal have arbejdet for deres arbejdsgiver i mindst 12 måneder og skal have arbejdet mindst 1250 timer i løbet af de foregående 12 måneder . Loven kræver, at arbejdsgiverne til at holde en medarbejders job eller til at give dem en tilsvarende job, når de vender tilbage fra deres orlov.

Andre Blade
p Hvis medarbejder ikke kvalificere sig til FMLA eller har opbrugt al sin FMLA tid for året , kan han være i stand til at tage orlov for depression alligevel. Nogle arbejdsgivere tillader ansatte at tage orlov af medicinske årsager , selv om de ikke forpligtet til at gøre det ved lov .
Anmodning orlov

For at anmode om en orlov for depression, bør medarbejderne kontakte afdelingen af deres arbejdsgivere menneskelige ressourcer. Hvis medarbejderne ikke er sikker på, om de opfylder betingelserne for FMLA , kan nogen i menneskelige ressourcer lade dem vide. Hvis medarbejderne ikke er berettiget til FMLA , bør de spørge, om de stadig kan tage orlov , hvis nødvendigt. Arbejdsgivere kræver normalt medarbejderne at udfylde nogle papirer anmoder om en orlov . For at modtage FMLA , vil medarbejderne have deres læge udfylde nogle papirer , så godt. Medarbejderne behøver ikke at fortælle deres arbejdsgivere , de har brug for en orlov på grund af depression , hvis de foretrækker at holde deres diagnose private.
Hoteltilbud