Sådan håndteres Modstand i en Counseling Group

Opret en formel aftale , der skal underskrives af alle deltagere. Denne kontrakt skal angive, at hver deltager accepterer at forpligte sig til et bestemt antal sessioner. Ved slutningen af ​​denne periode , kan han vælge at forlade eller fortsætte. Mange kunder vil opleve de mest modstand i begyndelsen af behandlingen , og vil derfor have et instinkt simpelthen ikke komme tilbage, når det ikke viser sig , hvordan de håbede eller forventede. Nogle gange tager det flere sessioner , før en klient kan åbne op til gruppen og processen . Denne aftale vil forhindre modstand opsiger en kundes mulighed for vækst , før den starter.
2

Vær opmærksom på gruppedynamik , alliancer og gruppe mentalitet . Hvis et medlem viser sig at være særligt resistente over for gruppen processen, er det muligt for flere andre medlemmer ubevidst skift i samme retning. Arbejde med en særlig modstandsdygtig medlem og gøre ham føle sig trygge nok til at deltage , kan have en positiv effekt på koncernen som helhed .
3

Aktivt arbejde med modstand , i stedet for håber det vil gå væk. Arbejde i overfladen og undersøge modstanden selv - i stedet for at skubbe fremad mod de dybere problemer, der er ved at blive modstand . For eksempel, hvis en deltager er resistent over for at åbne op om hans kampe med alkoholmisbrug , ikke delfinskind ham til at tale om, hvor hårdt hans afhængighed skal være. I stedet undersøge, hvorfor han ikke ønsker at tale om det i gruppen. Spørg, hvis han mistror gruppen , er at have en dårlig dag eller tænker terapi er en lort . Kom et medlem til at åbne op om hans modstand kan føre til det opløse .
4

Arbejde med overføringen spørgsmål, der kommer op i gruppe terapi. For eksempel, hvis du er en midaldrende eller ældre mand, der kører gruppe, kan flere deltagere projicere billedet af deres far på dig , eller endda en mere generel autoritativ figur. Deltagere med disse fremskrivninger , der har haft negative erfaringer kan have en naturlig og stædig modstand mod at arbejde sammen med dig. I stedet for at blive vred på denne ulempe , betragter det som foder til vækst. Dette kan samtidig føre til udforskning af relevante spørgsmål , mens at vise, at du ikke er fremskrivningen de ser
5

Besvimer vurdering ark til medlemmerne af gruppen på en regelmæssig basis - . Måske en gang måned - og samle dem ved afslutningen af ​​en session. Dette er en glimrende måde at måle koncernens tilfredshed og ændre dine strategier for at forebygge fremtidige manifestationer af modstand. Det giver også medlemmerne mulighed for at udtrykke deres følelser uden at skulle eksplicit sætte sig derude. Bemærkelsesværdige spørgsmål af interesse kan bringes op af terapeuten og derefter drøftet af hvem i gruppen ønsker at verbalt at tale til den.
Hoteltilbud