Ulemperne ved rejse Sygeplejersker til hospitaler

Permanent personale undertiden harmes rejse sygeplejersker , fordi de ofte bliver kompenseret bedre , på trods af en tilsyneladende mangel på engagement til faciliteten. Den vrede kan gøre arbejde sammen vanskelig og resultere i lavere kvalitet i patientbehandlingen.
Manglende Screening

Mange stater har indgået partnerskab i, hvad der kaldes en " kompakt " aftale at få sygeplejersker til de områder, hvor de er mest brug for dem . Under den kompakte , licensen er opnået i en sygeplejerske hjemstat giver adgang til at arbejde i andre kompakte stater. Fordi der ikke er nogen central licens til den kompakte , er overvågningen af sygeplejersker overladt til de enkelte stater . Medlemsstaterne håndhæver licenskrav og disciplin sygeplejersker uden for kompakt. Men inden for den kompakte , de stater tillader i sygeplejersker som de aldrig har anmeldt . Uden passende undersøgelse, kunne hospitaler blive fare patientpleje.

Huller i Licensing

statslige standarder for sygepleje varierer voldsomt , hvilket gør det vanskeligt at klarlægge licensstatussvaret af rejser sygeplejersker. Huller i licenskrav kan gøre det muligt for rejser sygeplejersker at opretholde en ren multistate licens , selv efter mindst én kompakt stat har forbudt dem . Den manglende kommunikation mellem stater sætter patienter i risikogruppen.
Utilstrækkelig vurdering Mechanism

ydeevne måleværktøjer såsom sygeplejerske vurderinger er vigtige for sikkerheden og kvaliteten af ​​pleje . En ordentlig evaluering af rejse sygeplejersker kunne falde gennem revner , hvis hospitalet og de ​​personalemæssige selskab undlader at fastslå, hvem der er ansvarlig for denne opgave. Således kunne de vigtigste kvalitet foranstaltninger , der er skitseret i en sygeplejerske stilling beskrivelse gå uden gennemgang.
Hoteltilbud