Massachusetts Regulations Governing COBRA

I det amerikanske konsoliderede Omnibus Reconciliation Act ( COBRA ) , arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte forpligtet til at tilbyde en midlertidig forlængelse af deres sponsorerede sygesikring planer for visse begivenheder, såsom medarbejder miste et job . Staten Massachusetts ' lille gruppe fortsættelse dækning lov (Mini- COBRA ) kræver, at arbejdsgiverne med færre end 20 ansatte til at tilbyde denne dækning forlængelse. Forskelle

Den føderale COBRA lov og Massachusetts Mini- COBRA lov er ens, men har nogle forskelle , bortset fra størrelsen af arbejdsgiveren. For eksempel COBRA dækker selvstændige finansierede sundheds- planer og gruppen planer , men Massachusetts 'Mini - COBRA dækker ikke selvfinansieret planer.
Berettigelse

For at være berettiget for Massachusetts Mini- COBRA dækning, skal medarbejder oplever en af flere kvalifikationsturneringer . I tilfælde af medarbejderens død , vil ægtefællen og forsørgelsesberettigede børn være berettiget til Mini- COBRA fordele for 36 måneder. Hvis en medarbejder er opsagt (bortset tilfælde af grov forsømmelse ) , bliver han og hans familie kvalificeret til fordele for 18 måneder. Andre tilfælde er berettiget til Mini- COBRA omfatter reduktion i medarbejderens timer , en skilsmisse af separation og medarbejder bliver Medicare - støtteberettigede.
Meddelelse

Massachusetts Mini- COBRA loven kræver en arbejdsgiver at anmelde medarbejderen og medarbejderens ægtefælle , at de er berettiget til dækning på tidspunktet for det kvalificerende begivenhed .
hoteltilbud

Relaterede Sundhed Artikler