ledelse & Sygepleje Management

Som sygeplejerske fuldender skole og modtager et registreret sygeplejerske ( RN) licens , er hun sandsynligvis have de ledelsesmæssige færdigheder til at arbejde direkte med patienter og holdes ansvarlig for deres pleje . Som sygeplejerske fortsætter med sin karriere , er hun sandsynligvis vil være i stand til at uddanne nye sygeplejersker og endda tage føringen på et hospital gulv eller enhed. En sygeplejerske kan opnå lederevner gennem on -the-job erfaringer eller gennem lederskab kurser, der udbydes gennem hospitalet eller på lokale gymnasier og universiteter.

Typer af lederevner

Den type af lederevner en sygeplejerske implementerer vil sandsynligvis variere fra sygeplejerske til sygeplejerske . En sygeplejerske kan udføre omkring en demokratisk ledelsesstil , engagerende sygeplejerskerne hun har ansvaret for at træffe beslutninger på egen hånd og arbejde selvstændigt. En anden sygeplejerske kan udøve en autokratisk ledelsesstil , der giver specifikke instruktioner for hendes sygeplejersker. En autokratisk leder sjældent hører hendes sygeplejersker for input til, hvordan at fuldføre jobbet.

Overvejelser i Nursing Leadership and Management

Sygeplejerske ledere og ledere kan være tilbøjelige til at ændre deres ledelsesstil baseret på alder og erfaringer af de sygeplejersker, der arbejder under hende. Yngre sygeplejersker kan drage nytte af mere nøje overvågning ; erfarne sygeplejersker er tilbøjelige til at være i stand til at træffe deres egne beslutninger , når det kommer til behandlingen af ​​patienten . Samlet set , uanset ledelsesstil , en sygeplejerske leder skal kommunikere effektivt med sine medarbejdere for at arbejde på den mest effektive måde.
Hoteltilbud