fordele & Ulemper ved Arbejdsgiver Healthcare Forsikring

Arbejdsgiverne er i stand til at forhandle lavere gruppe satser med forsikringsselskaber , og som reducerer præmierne for alle medarbejdere , der deltager i planen. Hvis du handler på egen hånd for sygesikring , kan du ikke nyde denne forhandlingsstyrke. Ud over den lavere gruppe satser , de fleste arbejdsgivere afhente det mindste en del af udgifterne til dækning for deres ansatte. Hvis du køber en plan på din egen du bliver nødt til at betale de samlede omkostninger .
Nemmere adgang

få dækning gennem din arbejdsgiver giver dig one stop shopping og gør det nemmere at finde den plan, der passer bedst til dine behov. Hvis du handler på det enkelte marked , skal du først nødt til at finde en sygeforsikring mægler , som derefter sammenligner omkostninger og fordele ved mange forskellige planer og gør en anbefaling baseret på dine angivne behov. Processen med at identificere de bedste sundhedspleje planer og vælge de rigtige man kan være både kompliceret og tidskrævende. Blot at vælge en plan fra din arbejdsgiver er meget enklere og hurtigere.
Hjælp når du behøver det

En anden fordel ved at få sygeforsikring gennem din arbejdsgiver er, at du have hjælp til rådighed, når du har brug for det. Hvis du oplever et problem at få en fordring betalt , eller hvis du har spørgsmål om din dækning , din repræsentant menneskelige ressourcer kan handle på dine vegne. Din lokale repræsentant menneskelige ressourcer kan kontakte forsikringsselskabet og få tingene arbejdede hurtigt, ofte meget hurtigere end du kan på egen hånd.

Begrænset valg

Måske største ulempe ved arbejdsgiver - baserede sygesikring er, at du har et begrænset antal af valgmuligheder. Afhængigt af arbejdsgiver , kan du kun har adgang til et enkelt plan. Selv hvis du har adgang til mere end én plan , vil sandsynligvis være begrænset til blot en håndfuld af lignende programmer dine valg. Hvis du handler i stedet på det enkelte marked , kan du få adgang til en bred vifte af planer , fra omfattende fordel programmer med meget lave selvrisikoen til høj fradragsberettigede sundhed planer med lavere præmier og adgang til sundhed opsparingskonti. Hvis du er utilfreds med de valg , der tilbydes af din arbejdsgiver , kan du shoppe på egen hånd, men du vil sandsynligvis stå over for højere omkostninger for disse planer.
Hoteltilbud