Skal en mand i en skilsmisse betale for hans kones Health Insurance

Mange par deltage i gruppe sygesikring , som den ene ægtefælles arbejdsgiver. Hvis parret skilsmisser , ægtefællen ikke er ansat af det selskab , der tilbyder koncernens politik mister sin sygeforsikring , medmindre hun er i stand til at råd til COBRA præmier .
COBRA

efter en skilsmisse ægtefælle efterladt uden forsikringsdækning , kan få mulighed for at beholde sin nuværende præmie gennem en bestemmelse i Omnibus Budget Reconciliation Act Koncern ( COBRA ) . Det giver hende mulighed for at holde hende forsikring for 36 måneder efter skilsmissen. Udgifterne til COBRA dækning kan være meget høj, da den ikke længere afspejler arbejdsgiverens fordel bidrag og et administrativt gebyr på op til to procent kan føjes til de månedlige præmier .

Skilsmisse Settlements

en ægtefælle , der ikke har råd til at betale for COBRA eller anden sygeforsikring kan anmode retten om at pålægge den anden ægtefælle til at betale hele eller en del af hendes præmierne for en periode efter skilsmissen. Ægtefæller har brug for at tale med deres advokater om at indarbejde betaling af forsikringspræmier i deres skilsmissen .

Alternativer til COBRA

Ægtefæller , der mister deres sygeforsikring i skilsmisse bør overveje alle deres forsikring muligheder , selv om de har råd til at betale COBRA præmier . Hvis ægtefællen allerede arbejder , skal hun anmelde koordinator hendes arbejdsgiver fordelene af hendes kommende skilsmisse , så hun kan tilmelde sig hendes selskab plan. Hvis hun ikke fungerer, men finder et job , kan hendes nye arbejdsgiver tilbyder sygeforsikring . Hun kan også være i stand til at købe en sygeforsikring politik , der koster langt mindre end en COBRA plan enten gennem et privat forsikringsselskab eller en statsstøttet forsikring pool.
Separation

Nogle ægtefæller vælger at juridisk adskilt som et alternativ til skilsmisse, så at begge parter bevarer sygeforsikring . Men mange sygeforsikringsselskaber behandle separerede forældre , som hvis de blev skilt, og opsige dækningen af ​​den ægtefælle, der ikke har den politik. Adskillelse par og deres advokater bør præcisere sygesikring virksomhedens position på separation , før at antage, at begge ægtefæller stadig er omfattet af planen.
Hoteltilbud