Om før skat Health Insurance Planer

Sygesikring planer kommer i mange typer, herunder planer, der bruger før skat dollars , der er kendt som en før skat sygeforsikring plan eller et cafeteria plan . Dette er den eneste type plan , at en arbejdsgiver kan bruge til at tilbyde medarbejderne en mulighed for at vælge mellem ydelser , der er beskattet eller ikke- beskattet uden at forårsage ikke- beskattede fordele at blive skattepligtig . En før skat sygesikring planen skal opfylde kravene i afsnit 125 i Internal Revenue Code (se Resources) . Fordele

før skat eller cafeteria plan kan have mange typer af kvalificeret fordele for medarbejdere, pårørende , ægtefæller og endda tidligere ansatte. Disse kan omfatte ulykke -og sundhedsmæssige fordele , hjælp til adoptioner , hjælp til omsorgskrævende , dækning for gruppe livsforsikring samt en sundheds- opsparingskonto. Arbejdsgivere , der ønsker at etablere en før skat sygesikring planen skal angive alle fordele samt have regler på plads for støtteberettigelse og valg .

Premium Konverteringer

A præmie konvertering er en mulighed, der er inkluderet med mange typer af før skat planer. Det er, når en medarbejders før skat dollars er vant til at bidrage til familiens udgifter til sundhedspleje. En medarbejder bliver nødt til at vurdere fra år til år de samlede beløb, der vil være behov for sundhedsrelaterede udgifter. Når dette sker en medarbejders nettoløn reduceres med det beløb, der anvendes til at bidrage til den før skat planen.
Fleksibel Spending Arrangement

en før skat planen omfatter også en mulighed for en medicinsk og pasningskrævende refusion konto. Disse typer af konti er nævnt som et fleksibelt forbrug arrangement. Det betyder, at en medarbejder kan bruge før skat dollars til at betale for specifikke out-of- pocket udgifter . Før skat sundhedsplan vil så refundere medarbejderen for visse typer af kvalificerede udgifter som defineret af planen .
Health Care Refusion konto

En sundhedspleje refusion konto eller HCRA er en konto, hvor før skat dollars er deponeret til at betale for visse typer af lægeudgifter, som ikke er dækket af en forsikring. Udgifter kan omfatte kiropraktorer, dental arbejde , prævention og vision pleje . En før skat plan, der tilbydes af en arbejdsgiver , kan sætte en grænse for medarbejder bidrag , men loven ikke fastsat nogen grænse beløb.
Brug it or lose it Der
< p> en før-skat eller Cafeteria plan har en bestemmelse kendt som " bruge det eller miste det. " Det betyder, at mængden af før skat dollars , der er blevet brugt til at bidrage til planen ikke roll over fra år til år . Hvis der er en udestående saldo i en præ- skat plan , og det er ikke er anvendt ved udgangen af året bliver tilovers fortabes . Imidlertid har IRS løsnet reglerne for denne bestemmelse ved at lade midler, der skal anvendes i op til to år og femten dage efter fordelen år er slut .
Hoteltilbud

Relaterede Sundhed Artikler