Hvem betaler Health Care Præmier i Short -Term Disability FMLA

? The Family sygeorlov Act , eller FMLA , sikrer, at hvis du er væk fra arbejde som følge af en FMLA -dækket tilstand , har du visse rettigheder i ansættelsen vil du beholde i løbet af orloven . Hvis berettiget , har du ret til 12 eller 26 ugers FMLA orlov i en 12-måneders periode . Hvis du har en sygdom eller skade , der kræver, at du skal være slukket på kort sigt handicap, ville dette sandsynligvis blive betragtet som en FMLA - kvalificerende tilstand. FMLA Beskyttelser

Når du er på en FMLA støtteberettigede orlov , uanset om det er ulønnet orlov eller du betalt med syg tid , personlige tid , ferie tid eller din arbejdsgivers kortsigtede handicap plan , er du ret til visse job beskyttelse af loven. Du skal være i stand til at vende tilbage til et job svarende til det job, du holdt , da du gik på orlov , men med samme løn og andre goder . Din arbejdsgiver skal bevare dit helbred dækning.
Health Care Præmier

Eventuelle sygesikring fordele , du nyder , mens du arbejder , skal opretholdes, når du er på et kvalificeret FMLA forlade såsom kortsigtet handicap. Din arbejdsgiver kan ikke mindske disse fordele på nogen måde, såsom at øge din copay eller co-assurance . Hvis der, når du arbejder , din arbejdsgiver betaler din præmie , skal han fortsætte med at gøre det, så længe du er på FMLA orlov . Hvis du betaler hele eller en del af din forsikringspræmier , skal du fortsætte disse betalinger på den måde, der kræves af din arbejdsgiver. Før du går på orlov , skal du sørge for tydeligt at forstå, hvordan at betale dine præmier for at undgå enhver bortfalder i dækning .
Når Forlad Ends

første gang du tager FMLA orlov , du har 12 uger til rådighed for dig - 26 uger hvis orloven indebærer et medlem af militæret. Som du bruger det , din tildeling af ledige dage falder. Hver gang du går på orlov , har du ret til alle den beskyttelse, som loven, uanset kvalificerende årsagen til, at du tog FMLA . Hvis du, mens du er på FMLA orlov , du udstødning dine tildelte dage i året , men skal forblive slukket , mister du den beskyttelse af FMLA ret, herunder betaling af din forsikringspræmier og jobbeskyttelse , medmindre du er på en arbejdsgiver - forudsat kortsigtet handicap plan , der også tilbyder job beskyttelser .
Hvordan orlov Beregnet

Din arbejdsgiver kan vælge en af fire måder at definere den 12-måneders periode , der udgør grundlaget for beregning af din tildelte orlov tid . Han kan bruge et kalenderår en fast 12-måneders året, såsom et regnskabsår , en 12-måneders periode , målt fremad fra din første dag af orlov , eller en " rullende " 12-måneders periode , målt bagud fra den første dag i orlov . Sørg for at du kender metoden din arbejdsgiver bruger , fordi det kan påvirke din berettigelse . Hvis din ferie er noget, der kan planlægges , så som undergår nogle typer kirurgi , hvordan kan orlov er beregnet have en indvirkning , og er værd at overveje.
Hoteltilbud

Relaterede Sundhed Artikler