Hvad er en ægtefælle Tillæg i Forsikring

? Mange arbejdsgivere, der giver sygesikring til deres ansatte også tilbyde dækning for medarbejdernes pårørende. Men med de stigende udgifter til forsikring , har nogle arbejdsgivere restriktioner for dækning for en ægtefælle, der har en anden kilde til forsikring. En sådan begrænsning er en ægtefællebidrag tillæg , hvilket er et ekstra gebyr arbejdsgiveren afgifter for at give dækning for en ægtefælle, der har adgang til forsikring fra en anden arbejdsgiver. Ægtefællebidrag Tillæg
p Hvis din arbejdsgiver giver forsikringsdækning , men din ægtefælle har adgang til arbejdsgiver-sponsorerede forsikring andetsteds , kan du nødt til at betale et ægtefællebidrag gebyr at få hende tilføjet til din politik. Ægtefællevold tillæg kan variere alt fra $ 600 til mere end $ 1.000 om året. Arbejdsgivere typisk gennemføre ægtefællebidrag tillæg for at fremme deres ansattes ægtefæller til at vælge andre dækning . Ægtefællevold tillæg normalt ikke gælde for arbejdsløse ægtefæller eller ægtefæller , hvis arbejdsgiverne ikke giver sygeforsikring.
Andre begrænsninger

Nogle arbejdsgivere kan beslutte at gennemføre en ægtefællebidrag snitte - ud i stedet for en ægtefællebidrag tillæg. Et ægtefællebidrag carve -out er en begrænsning , som forbyder en medarbejder fra herunder hans ægtefælle på arbejdsgiverens gruppe sundhedsplan , hvis hun har adgang til andre dækning . Arbejdsgivere kan også beslutte kun at tilbyde dækning til en ansat ægtefælle, hvis hun også indskriver i en plan med sin arbejdsgiver .

Konsekvenser

Arbejdsgivere gennemføre ægtefællebidrag tillæg, ægtefællebidrag carve -outs og andre begrænsninger for at reducere deres egne omkostninger ved at begrænse ægtefællebidrag deltagelse i selskabets koncern sundhed planen . Men i nogle tilfælde , sundhedssystemet , der tilbydes af din ægtefælles virksomhed kan ikke være så god som den , der tilbydes af din. Hvis arbejdsgiveren begrænser dækning ved hjælp af et ægtefællebidrag udskillelse , vil du ikke være i stand til at tilføje din ægtefælle til din politik. Men hvis din arbejdsgiver opkræver et gebyr gebyr, vil du nødt til at beslutte, om fordelene er værd at den ekstra omkostning .
Juridiske betænkeligheder

af 2011, ikke alle stater vil opretholde ægtefællebidrag tillægsgebyrer eller ægtefællebidrag carve -outs i retten, hvis de er omstridt. Nogle stater kræver også arbejdsgiverne til at anvende restriktioner for enkelte medarbejdere med eksemplarer dækning samt gifte medarbejdere til at forhindre diskrimination. De fleste stater vil ikke tillade arbejdsgiverne at placere dublerede dækning restriktioner på børn .
Hoteltilbud

Relaterede Sundhed Artikler