Hvad er cafeteria Plan Health Insurance

Ifølge Internal Revenue Service , et cafeteria plan består af en "særskilt skriftlig plan vedligeholdes af en arbejdsgiver for medarbejdere , der opfylder de specifikke krav og regler i § 125 i IRS -koden . " Ifølge denne plan , visse fordele er til rådighed for deltagerne på en før skat basis . Ved lov, skal deltagerne kunne vælge mellem mindst én kvalificeret fordel og en skattepligtig fordel. Cafeteria planer er også kaldet fleksible pensionsordninger .
Kvalificerede Fordele

Kvalificerede ydelser efter et cafeteria plan omfatter sundhed og ulykke dækning, men udelukker langvarig pleje forsikring . Andre tilladte fordele omfatter dental forsikring, assistance adoption, begrænset dækning af gruppe livsforsikring , invalideforsikring , afhængig pleje og sundhed opsparingskonti. De sundhedsmæssige opsparingskonti fordele tillader distributioner for langsigtet pleje. Sådanne planer kan ikke rykke medarbejdere refusioner for udgifter til lægebehandling . Kun de lægebesøg udgifter forekommer i løbet af året med dokumenteret substantiaton kvalificere sig til refusion .
Uberettigede fordele

Gruppe livsforsikring fordele, der overstiger $ 50,000 er skattepligtig i henhold til reglerne cafeteria sundhed planer . Uberettigede fordele omfatter dem, for uddannelse og transport , medarbejder rabatter, legater og stipendier . Andre end 401 ( k) planer pensionsydelser er støtteberettigede, men på grund af kompleksiteten af de 401 (k) regler IRS , relativt få arbejdsgivere inkludere dem i cafeteria planer .
State Plan tilgængelighed

Ifølge National konference for statslige lovgivere , 13 stater tilbyde cafeteria planer som en del sygeforsikring reform af i november 2009. I Connecticut , Rhode Island, Massachusetts , Minnesota og Missouri , skal nogle arbejdsgivere tilbyder cafeteria planer ved lov, mens der i de resterende otte stater , brug af cafeteria planer er frivillig. Obligatorisk brug af cafeteria planer skaber sygeforsikring bærbarhed for tilmeldte medarbejdere.
Hoteltilbud