Health Insurance & Patienternes rettigheder
Afgrænsningen mellem patientens rettigheder og den dækning, der tilbydes af sygesikring luftfartsselskaber har været vanskeligt at afgøre. Den amerikanske regering har behandlet dette spørgsmål ved at vedtage føderale lovgivning at fastlægge patienternes rettigheder og forsikring virksomhedens grænser . ERISA Medarbejder pensionsindtægt Security Act ( ERISA ) blev føderal lov i 1974. Ifølge det amerikanske Department of Labor, ERISA skitserer minimumsstandarder for pensionsordninger og sundhed pensionsordninger , da de vedrører private virksomheder. Det omfatter liv og ulykkesforsikringer.
COBRA
COBRA udvider sygeforsikring at beskytte de ansatte står jobskift .
I 1985 har regeringen tilføjet nye føderale regler til ERISA under konsoliderede Omnibus Budget Regulation Act ( COBRA ) den . Under COBRA skal medarbejder arbejde for en arbejdsgiver, der har mindst 20 ansatte . Hvis medarbejderne holde op, er fyret eller miste timer, kan de fortsætte med forsikringsdækning - hvis medarbejderen betaler - . For op til 18 måneder
HIPPA
The Health Insurance Mobilitet og Accountability Act ( hippa ) blev vedtaget i 1996 . HIPPA udvidet sundhedspleje beskyttelse for modtagerne. Det begrænser mulighederne for forsikringsselskaberne at nægte dækning for allerede eksisterende forhold , stopper forsikring for forskelsbehandling på grund af sygdom, og giver medarbejderne mulighed for at opnå dækning, når deres individuelle eller familie skifter status .
Patient Beskyttelse
Den overkommelige Care Act stopper forsikringsselskaber fra pludselig stopper dækning.
Den overkommelige Care Act fortsatte med at definere patienternes rettigheder i henhold til forsikring planer . HealthReform.gov en patient fortaler site, rapporterer denne lov " revner ned på nogle af de mest ekstreme praksis i forsikringsbranchen samtidig give stabilitet og fleksibilitet, familier og virksomheder har brug for at træffe de valg , der fungerer bedst for dem. "
Relaterede Sundhed Artikler