Fordele & Ulemper af Arbejdsgiver - Based Health Insurance

Arbejdsgiverne er i stand til at sikre gruppe sundhed forsikringspræmier for medarbejdernes sundhed planer , hvilket i høj grad reducerer præmie hver enkelt medarbejder betaler i slutningen af måneden. Nogle arbejdsgivere endda vælge at betale hele eller en del af den månedlige præmie for hver medarbejder, der er berettiget til sygehjælp . Det kan potentielt betyde gratis sundhedspleje for medarbejderen uden at betale de normale politiske selvrisikoen og co- betaler for medicinske procedurer og lægebesøg .
Mindre Adverse Selection

i arbejdsgiver-baserede sygesikring grupper er mindre tilbøjelige til at opstå på grund af størrelsen af gruppen pulje adverse selection . Det betyder, at hvis du er en høj risiko forsikring kandidat , som en person med en kronisk eksisterende helbredstilstand, er du mere tilbøjelige til at blive tilsluttet din arbejdsgivers sygeforsikring plan , end du ville være på din egen. Arbejdsgiver -baserede sundhedspleje er den hellige gral for nogle amerikanere med præ-eksisterende forhold , som ellers ikke ville være i stand til at finde dækning eller kan blive tvunget til at betale uoverkommeligt høje præmier til privat højrisiko sygesikring.


Mangel på politiske valg

i størstedelen af ​​arbejdsgiver-baserede sygesikring grupper arbejdsgiveren gør alle de beslutninger vedrørende de valg til rådighed for medarbejdere i at skabe en individuel sundhedspolitik. Det betyder, at hvis gruppen forsikring planen ikke omfatter vision pleje eller dental muligheder, kan medarbejderne ikke være i stand til at føje dem til en politik. Politikkerne kan også begrænse, hvilke læger ansatte må se , hvilket kan betyde en ændring af den praktiserende læge
Individuelle Forsikringer kan være bedre

Ifølge Sundhed Anliggender websted for nogle medarbejdere , kan en privat sygeforsikring politik faktisk være en bedre løsning end en arbejdsgiver - baserede gruppe planen. Dette er typisk tilfældet for de yngre medarbejdere, der har mindre behov for dækning og generelt sikre de laveste priser til rådighed på private forsikringer. Dette udgør et problem for gruppe sygesikring planer , da uden de unge, raske medarbejdere at gennemsnittet ud præmierne kan omkostningerne gå op.
Hoteltilbud