COBRA Health Insurance Planer

Udgifterne til private sygeforsikringer er en almindelig afskrækkende i at have nok , eller nogle gange , nogen sygeforsikring . Men mange arbejdsgivere tilbyder sundhedsforsikring med reduktioner gruppe sats , og nogle arbejdsgivere betaler en del af præmien . Men hvis du forlader eller mister dit job , der går din gruppe satser og op gå dine præmier . I visse tilfælde , dog kan en regering program kaldet COBRA hjælpe dig med at holde omkostningerne ned ved sygeforsikring , som du finder og overgang til et nyt job. Målsætning

USA vedtog Kongressen COBRA , eller den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act i 1986 , tilføjer den som en ændring af Public Health Service Act of 1944 Medarbejder pensionsindtægt Security Act fra 1974 og Internal Revenue Code . Dens mål er at reducere en pludselig og ofte dramatisk stigning i prisen på din sygesikring på grund af ufrivillig arbejdsløshed.
Fakta
p Hvis du er i første omgang støtteberettigede, og vælg at udøve din COBRA mulighed, fastslår loven mandater fleste arbejdsgivere til at fortsætte sygeforsikring på koncernniveau satser for en periode på 18 måneder eller 29 måneder, hvis du opretholde en handicap inden for 60 dage for at opnå dækning under COBRA . Selv bevare sundhed forsikringsdækning på denne måde er billigere end at få private forsikringer , behøver retningslinjerne ikke kræver, at din arbejdsgiver til at bidrage noget beløb i retning af månedlige præmieindbetalinger . Som et resultat, din månedlige præmie betaling vil højst sandsynligt stige .

Arbejdsgiver Krav

De fleste, men ikke alle private arbejdsgivere , arbejdsgiverorganisationer , statslige og lokale regeringskontorer , der giver gruppe sygesikring til fuld eller deltid medarbejdere skal også tilbyde COBRA mulighed. Fra januar 2011, enhver potentielt støtteberettiget arbejdsgiver med 20 eller flere ansatte i mindst halvdelen af den tidligere år er omfattet af COBRA retningslinjer. Selv deltidsansatte tæller , hver tæller kun i henhold til en procentdel af arbejdstimer sammenlignet med en fuldtidsansat . , To deltidsansatte , som hver især arbejder 20 timer om ugen , tæller som én fuldtidsansat for eksempel. Så hvis din arbejdsgiver har 15 fuldtidsansatte og 10 deltidsansatte , der hver arbejder 20 timer om ugen , se COBRA regulativer dette som 20 ansatte .
Medarbejder /Family Berettigelse

generelt , er du berettiget til COBRA medmindre din ansættelse ophører på grund af grov forsømmelse. Du kan også vælge COBRA hvis en reduktion i arbejdstiden får dig til at blive berettigede til din arbejdsgivers gruppe sygesikring planen , hvis du medbringer gruppe sygesikring og du dør, kvalificerede modtagere , såsom din ægtefælle og forsørgelsesberettigede børn er også støtteberettigede. Hertil kommer, at hvis du får en skilsmisse, og din ex- ægtefælle har ingen anden form for sygesikring, han er berettiget til COBRA i højst 36 måneder.

Overvejelser

Selvom COBRA forsikring betyder normalt betale en højere månedlig præmie , kan du være i stand til at genvinde nogle af disse omkostninger via en skattelettelse kaldet Health Dækning Tax Credit . I sin oprindelige form , 65 procent af din forsikringspræmie betalinger var støtteberettigede. I 2009 dog Trade Justering Assistance Sundhed Dækning Forbedring Act of 2009 midlertidigt forhøjet dette beløb til 80 procent. I marts 2011 kredit tilbage til 65 procent .
Hoteltilbud

Relaterede Sundhed Artikler