Alternativer til en HSA

Du kan oprette en fleksibel udgifterne konto gennem din arbejdsgiver under den årlige åben tilmelding periode. Pengene i den fleksible udgifter konto kan bruges til at betale for udgifter til lægebehandling for dig selv og eventuelle pårørende , ligesom de penge i en HSA . En væsentlig ulempe ved FSA , er imidlertid, at pengene skal bruges inden udgangen af året. Med en HSA konto , på den anden side, kan du rulle de resterende midler over fra år til år, og endda bruge penge for udgifter ikke-medicinske , når du fylder 65 år.
Sundhed Refusion konto

Nogle virksomheder vil etablere HRAs eller sundhed refusion konti, for medarbejdere , der vælger en høj fradragsberettigede sundhed planen i forhold til traditionelle dækning. De præmier for høj fradragsberettigede planer er generelt meget lavere , både for arbejdsgiveren og medarbejderen , men mange arbejdere vægrer sig ved høj fradragsberettigede . Arbejdsgivere kan finansiere en HRA , der dækker en del af den fradragsberettigede , og derfor tilskynde arbejdstagere til at acceptere den billigere planen. De penge tilbage i en HRA i slutningen af året kan rulles over , der giver medarbejderen vælger at forblive i høj fradragsberettigede plan for det kommende år.

Personlige opsparing hoteltilbud KAYAK

Forbrugerne er fri til at spare op til sygesikringsomkostninger på egen hånd ved at oprette en bankkonto udelukkende til dette formål. Dette svarer til processen med at opbygge en nødfond . Hvis ingen store medicinske udgifter er stødt i løbet af året , kan de penge fortsætte med at vokse , indtil det er nødvendigt. Ulempen ved denne fremgangsmåde er , at de penge, der investeres i opsparingskonto er efter skat penge. Der er ingen op foran skattefordel ligesom der er med en sundheds- opsparingskonto.
Hoteltilbud